{"id":9317,"date":"2013-09-02T23:24:36","date_gmt":"2013-09-02T22:24:36","guid":{"rendered":"http:\/\/alternatifs81.fr\/?p=9317"},"modified":"2013-09-02T23:24:59","modified_gmt":"2013-09-02T22:24:59","slug":"reforme-des-retraites-des-mesures-en-trompe-loeil-pour-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alternatifs81.fr\/?p=9317","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites : des mesures en trompe-l\u2019\u0153il pour les femmes"},"content":{"rendered":"

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<\/p>\n

\"_6\"Le gouvernement avait promis une r\u00e9forme des retraites bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et qui r\u00e9duirait les injustices. La fausse \u00e9quit\u00e9 des mesures annonc\u00e9es est point\u00e9e \u00e0 juste titre par de nombreuses r\u00e9actions \u00e0 gauche, mais peu commentent les mesures \u00e0 destination des femmes. Ces derni\u00e8res sont pourtant tr\u00e8s loin de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019objectif affich\u00e9 tant elles sont marginales.<\/span><\/h3>\n

Selon le document du Premier ministre pr\u00e9sentant la r\u00e9forme<\/span>1<\/span>, trois mesures rendront le syst\u00e8me plus juste pour les femmes : il s\u2019agit de la validation de trimestres pour les petits temps partiels, la meilleure prise en compte de la maternit\u00e9 et la refonte des majorations de pension pour enfants. De quoi s\u2019agit-il ?<\/span><\/h3>\n

1- \u00ab <\/span>Valider des trimestres pour les petits temps partiels, qui touchent <\/span><\/b>essentiellement les femmes <\/span><\/b>\u00bb<\/span> <\/span><\/h2>\n

Actuellement, au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et dans les r\u00e9gimes align\u00e9s, le nombre de trimestres valid\u00e9s par an pour la retraite n\u2019est pas \u00e9tabli en fonction de la dur\u00e9e de travail r\u00e9alis\u00e9 mais en fonction du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle soumise \u00e0 cotisation. Sont valid\u00e9s autant de trimestres que le salaire annuel repr\u00e9sente de fois 200 heures de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au SMIC, avec au maximum quatre trimestres par an. Ce niveau de 200 heures correspond en gros \u00e0 un emploi \u00e0 temps partiel \u00e0 43% de temps complet (c\u2019est-\u00e0-dire 15 heures hebdomadaires). Les personnes en dessous de ce seuil ne valident donc pas int\u00e9gralement la p\u00e9riode travaill\u00e9e aujourd\u2019hui. D\u00e9sormais, il sera possible de valider un trimestre \u00e0 partir de 150 heures pay\u00e9es au SMIC, ce qui correspond \u00e0 un emploi avec un temps partiel sup\u00e9rieur \u00e0 32 % de temps complet (11 heures hebdomadaires environ). C\u2019est une mesure juste et bienvenue. Mais elle ne concerne que tr\u00e8s peu de salari\u00e9-es : en 2011, selon l\u2019Insee, parmi les personnes en emploi, 4,4% des femmes et 1,1 % des hommes ont un travail \u00e0 temps partiel de moins de 15 heures par semaine.<\/span><\/h3>\n

Pour toutes les personnes \u00e0 temps partiel (soit parmi les actifs, un tiers des femmes et 7 % des hommes), le probl\u00e8me r\u00e9current est celui du niveau de la pension. Or rien n\u2019est pr\u00e9vu pour l\u2019am\u00e9liorer dans la r\u00e9forme pr\u00e9sent\u00e9e. Alors que le temps partiel est dans un cas sur trois impos\u00e9 par l\u2019employeur pour qui il est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique, une v\u00e9ritable mesure d\u2019\u00e9quit\u00e9 aurait \u00e9t\u00e9 l\u2019instauration d\u2019une sur cotisation patronale pour les emplois \u00e0 temps partiel, qui permettrait de majorer le montant de la pension.<\/span><\/h3>\n

Cette modification des modalit\u00e9s de validation d\u2019un trimestre contient aussi une disposition qui pr\u00e9voit \u00ab <\/span>la cr\u00e9ation d\u2019un plafond afin de limiter les effets d\u2019aubaine \u00bb <\/span><\/i>: ne seront prises en compte que les cotisations portant sur un revenu mensuel inf\u00e9rieur \u00e0 1,5 SMIC \u00bb<\/span>2<\/span>. <\/span><\/h3>\n

1 <\/span>Dossier \u00ab <\/span>R\u00e9forme des retraites : garantir notre syst\u00e8me, corriger les injustices <\/span>\u00bb, 27 ao\u00fbt 2013, t\u00e9l\u00e9chargeable sur http:\/\/www.social-sante.gouv.fr\/IMG\/pdf\/DP-reforme_retraite_27-08-2013_v5.pdf<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

2 <\/span>C\u2019est un peu technique. Aujourd\u2019hui, puisque c\u2019est le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration qui permet de valider un trimestre, il est possible pour certains salari\u00e9s qui ont un salaire \u00e9lev\u00e9 de valider 4 trimestres en ayant travaill\u00e9 2,5 mois sur l\u2019ann\u00e9e. Ainsi une personne gagnant le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (soit 3086 euros) peut valider 4 trimestres en travaillant moins de trois mois. Le rapport Moreau pr\u00e9conisait donc d\u2019instaurer un plafond visant \u00e0 \u00ab <\/span>limiter l\u2019acquisition trop rapide de trimestres <\/span>\u00bb. C\u2019est ce qui a \u00e9t\u00e9 retenu. Il pr\u00e9cisait que \u00ab <\/span>les perdants seront des assur\u00e9s qui, travaillant \u00e0 temps partiel, sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au-del\u00e0 du plafond sp\u00e9cifique retenu <\/span>\u00bb. Il serait int\u00e9ressant de conna\u00eetre le nombre de personnes qui seront concern\u00e9es par cette restriction et le<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

En <\/span>\u00a0<\/span>pratique, il n\u2019est pas dit si cette mesure avec ses diff\u00e9rentes composantes constitue un co\u00fbt ou une \u00e9conomie pour les caisses de retraite, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire li\u00e9 \u00e0 l\u2019assouplissement des conditions de validation d\u2019un trimestre, et de l\u2019autre, le gain r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019instauration du plafond \u00e0 1,5 SMIC.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

2- \u00ab <\/span>Refondre les majorations de pension pour enfant <\/span><\/b>\u00bb<\/span><\/span><\/h2>\n

La majoration de 10 % de pension accord\u00e9e aux parents de 3 enfants, qui repr\u00e9sente un montant non n\u00e9gligeable de 6 milliards par an, est doublement injuste. Calcul\u00e9e au prorata de la pension, elle rapporte plus aux hommes qu\u2019aux femmes alors que c\u2019est la carri\u00e8re f\u00e9minine qui est p\u00e9nalis\u00e9e par les enfants. Proportionnelle, elle est plus forte pour les retraites les plus \u00e9lev\u00e9es et elle n\u2019est pas impos\u00e9e. Le gouvernement avait annonc\u00e9 qu\u2019elle serait revue et mieux dirig\u00e9e vers les femmes. Que pr\u00e9voit la r\u00e9forme aujourd\u2019hui ?<\/span><\/h3>\n

Le gouvernement annonce simplement qu\u2019il \u00ab <\/span>souhaite engager une refonte de cette<\/span><\/i> majoration afin qu\u2019elle b\u00e9n\u00e9ficie davantage aux femmes et puisse intervenir d\u00e8s le premier enfant <\/span><\/i>\u00bb<\/span>3<\/span>. Mais ce n\u2019est qu\u2019au del\u00e0 de 2020 que \u00ab <\/span>la majoration actuelle sera progressivement plafonn\u00e9e et transform\u00e9e en majoration forfaitaire par enfant \u00bb. Elle b\u00e9n\u00e9ficiera principalement aux femmes <\/span><\/i>\u00bb. La refonte de cette majoration est renvoy\u00e9e \u00e0 plus tard, et on reste dans le flou complet sur son contenu !<\/span><\/h3>\n

La seule modification concernant cette majoration de 10 % qui prend effet imm\u00e9diatement est\u2026 sa fiscalisation ! Elle rapportera 1,2 milliard d\u2019euros d\u00e8s 2014, et 1,5 milliard \u00e0 l\u2019horizon 2030, montants qui seront donc pr\u00e9lev\u00e9s sur les revenus des retrait\u00e9s, femmes et hommes, ayant \u00e9lev\u00e9 3 enfants. Cette baisse de leur revenu s\u2019ajoutera \u00e0 celle qui d\u00e9coule du report de six mois de la revalorisation des pensions et qui repr\u00e9sentera une perte de 600 millions d\u2019euros en 2014 (1,4 milliard en 2020) selon le chiffrage du gouvernement. Il est assez paradoxal de voir pr\u00e9senter au rang des mesures de justice envers les femmes un vague projet de refonte de la majoration renvoy\u00e9 apr\u00e8s 2020, alors que l\u2019impact imm\u00e9diat de sa fiscalisation sera d\u00e8s 2014 une baisse du revenu des m\u00e8res (p\u00e8res aussi) de trois enfants.<\/span><\/h3>\n

Remarque :<\/span><\/span> s\u2019il est juste de revoir la majoration de 10 %, la d\u00e9marche qui vise \u00e0 mieux la diriger vers les femmes ne s\u2019inscrit pas dans une politique en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/span><\/h3>\n

D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les dispositifs familiaux sont indispensables pour majorer les pensions des femmes. Mais ils ne font que compenser <\/span>a posteriori <\/span><\/i>les in\u00e9galit\u00e9s de retraite entre les femmes et les hommes sans agir sur leur source. Pire, ils les entretiennent car ils enferment les femmes dans le r\u00f4le de m\u00e8re. De plus, certains dispositifs ne sont attribu\u00e9s que s\u2019il y a interruption d\u2019activit\u00e9. Cette conditionnalit\u00e9 incite les femmes \u00e0 se retirer du travail, ce qui nuit \u00e0 leur carri\u00e8re, puis ensuite\u2026 au calcul de la pension. Au bout du compte, les r\u00f4les sexu\u00e9s sont p\u00e9rennis\u00e9s ; les femmes se voient attribuer des droits compl\u00e9mentaires\u2026 au d\u00e9triment de leurs droits directs ! Une politique coh\u00e9rente en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 doit favoriser l\u2019\u00e9volution vers un syst\u00e8me de protection sociale qui rompt avec le mod\u00e8le patriarcal. Ce qui implique, non pas d\u2019\u00e9tendre les droits d\u00e9riv\u00e9s pour les femmes, mais de renforcer leurs droits directs \u00e0 une pension<\/span>4<\/span>. Les mesures propos\u00e9es dans la r\u00e9forme de 2013, avec notamment la poursuite de l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation, vont continuer \u00e0 p\u00e9naliser le droit direct des femmes \u00e0 une pension.<\/span>montant de l\u2019\u00e9conomie qui sera g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par l\u2019instauration de ce plafond.<\/span><\/strong><\/p>\n

3 <\/span>Page 5 du document \u00ab R\u00e9forme des retraites \u00bb du Premier ministre.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

4 <\/span>Femmes et retraites, saison 2013<\/span>, Christiane Marty, http:\/\/www.fondation<\/span><\/a>copernic.org\/spip.php?article953<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

3 \u00ab<\/span>Mieux prendre en compte les trimestres d\u2019interruption au titre de maternit\u00e9<\/span><\/b>\u00bb.<\/span><\/span><\/h2>\n

Cette meilleure prise en compte de la maternit\u00e9 concerne le dispositif de retraite anticip\u00e9e \u00e0 60 ans pour carri\u00e8re longue. Rappelons qu\u2019en 2010, le PS \u00e9tait oppos\u00e9 au recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite de 60 \u00e0 62 ans. Il avait promis, s\u2019il revenait au pouvoir, de r\u00e9tablir la possibilit\u00e9 de retraite \u00e0 60 ans pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler t\u00f4t<\/span>5<\/span>. C\u2019est ce qui a \u00e9t\u00e9 fait en juillet 2012, avec un d\u00e9cret entr\u00e9 en application le 1<\/span>er <\/span>novembre qui \u00e9largit l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la retraite anticip\u00e9e pr\u00e9vu par la loi de 2003.<\/span><\/h3>\n

Mais les conditions pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 ce dispositif de retraite anticip\u00e9 sont restrictives.<\/span><\/h3>\n

L\u2019une d\u2019entre elles est d\u2019avoir le nombre de trimestres cotis\u00e9s requis pour la pension \u00e0 taux plein<\/span>6 <\/span>et une distinction est faite entre les trimestres cotis\u00e9s et les trimestres assimil\u00e9s<\/span>7<\/span>. Pour un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite, sont pris en compte les trimestres cotis\u00e9s et aussi quelques trimestres assimil\u00e9s, qui sont alors \u00ab r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s \u00bb, mais dont le nombre est limit\u00e9 : selon le d\u00e9cret de 2012, il est possible de prendre en compte 4 trimestres au maximum au titre du service militaire, 6 trimestres au total pour les p\u00e9riodes d’arr\u00eat de travail pour <\/span>maladie, maternit\u00e9 et accident du travail. <\/span>Les majorations de trimestres pour enfant ne sont pas prises en compte dans ce dispositif\u2026<\/span><\/h3>\n

Le d\u00e9cret de 2012 a en r\u00e9alit\u00e9 traduit une reculade du gouvernement : la promesse de retour \u00e0 60 ans pour les carri\u00e8res longues s\u2019est av\u00e9r\u00e9e, \u00e0 l\u2019\u00e9tude, assez co\u00fbteuse et les conditions pour y acc\u00e9der ont \u00e9t\u00e9 de ce fait restreintes. Ainsi, la distinction entre trimestres cotis\u00e9s et trimestres assimil\u00e9s qui existait dans la loi de 2003 a \u00e9t\u00e9 maintenue : pourtant cette distinction, en limitant la prise en compte des trimestres assimil\u00e9s, \u00e9limine de fait la plupart des salari\u00e9s et surtout salari\u00e9es qui ont eu des interruptions de carri\u00e8re, de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une retraite anticip\u00e9e. Le d\u00e9cret de 2012 aurait pu rompre avec cette logique, il ne l\u2019a pas fait. Au final, la mesure qui aujourd\u2019hui pr\u00e9voit que tous les trimestres attribu\u00e9s au titre de la maternit\u00e9 seront \u00abr\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s\u00bb n\u2019est qu\u2019un rattrapage de l\u2019injustice de ce d\u00e9cret qui en a limit\u00e9 le nombre<\/span>8<\/span>. Depuis son instauration en 2003, le dispositif de retraite anticip\u00e9e concerne essentiellement les hommes puisqu\u2019ils repr\u00e9sentent 79 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires sur la p\u00e9riode 2004-2010. \u00ab <\/span>Les conditions d\u2019octroi de la retraite anticip\u00e9e excluent de fait la grande<\/span><\/i>majorit\u00e9 des femmes<\/span><\/i>9 <\/span><\/i>\u00bb. Ce n\u2019est pas le petit am\u00e9nagement aujourd\u2019hui propos\u00e9 qui changera concr\u00e8tement cette r\u00e9alit\u00e9. Si l\u2019on veut vraiment ouvrir la possibilit\u00e9 de retraite anticip\u00e9e aux femmes, pourquoi ne pas inclure parmi les trimestres \u00ab r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s \u00bb les majorations de dur\u00e9e d\u2019assurance (MDA) attribu\u00e9es au titre des enfants qui en sont aujourd\u2019hui exclues ?<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

5 <\/span>Fran\u00e7ois Mitterand avait instaur\u00e9 la retraite \u00e0 60 ans en 1981. La droite a recul\u00e9 l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 62 ans en 2010. On \u00e9tait en droit d\u2019attendre d\u2019un gouvernement de gauche qu\u2019il revienne int\u00e9gralement sur ce recul.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

6 <\/span>Cette dur\u00e9e \u00e9volue avec la g\u00e9n\u00e9ration :<\/span>165 trimestres pour la g\u00e9n\u00e9ration 1953, 166 pour la g\u00e9n\u00e9ration 1955, etc.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

7 <\/span>Les trimestres cotis\u00e9s sont ceux pour lesquels des cotisations ont \u00e9t\u00e9 acquitt\u00e9es. Les trimestres assimil\u00e9s sont pris en compte pour le calcul de la retraite alors qu\u2019aucune cotisation n\u2019a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e : il s\u2019agit principalement des p\u00e9riodes de maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, service militaire et p\u00e9riodes de ch\u00f4mage. Les trimestres valid\u00e9s repr\u00e9sentent la somme des trimestres cotis\u00e9s et assimil\u00e9s.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

8 <\/span>Le d\u00e9cret de 2012 limite aussi le nombre de trimestres de ch\u00f4mage ou d\u2019invalidit\u00e9 qui peuvent compter. La r\u00e9forme 2013 pr\u00e9voit que 2 trimestres suppl\u00e9mentaires de ch\u00f4mage et 2 trimestres au titre de l\u2019invalidit\u00e9 pourront aussi \u00eatre \u00ab r\u00e9put\u00e9s cotis\u00e9s \u00bb, mais, comme pour les trimestres maternit\u00e9, cela ne fait que corriger (un peu) les restrictions injustement ent\u00e9rin\u00e9es par le gouvernement avec le d\u00e9cret de 2012.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

9 <\/span>Voir \u00ab <\/span>La contributivit\u00e9 accrue de la pension de base : source d\u2019in\u00e9galit\u00e9s de genre <\/span>\u00bb, I. Bridet et J. Couhin, dans Retraites et soci\u00e9t\u00e9, ao\u00fbt 2012, page 63.<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

4 <\/span><\/strong><\/em><\/span>La preuve par le co\u00fbt<\/span><\/b> <\/span><\/h2>\n

Le Premier ministre produit un tableau du financement de la r\u00e9forme, o\u00f9 apparaissent les co\u00fbts des diff\u00e9rentes mesures. Celles en faveur des jeunes, des femmes, des carri\u00e8res heurt\u00e9es et des petites pensions sont comptabilis\u00e9es en un seul poste. Le tableau confirme, si l\u2019on avait un doute, que les mesures en direction de ces populations rel\u00e8vent surtout de l\u2019affichage : leur co\u00fbt reste nul jusqu\u2019en 2030. Notons pourtant qu\u2019il est pr\u00e9vu une am\u00e9lioration du minimum contributif, dont le seuil est relev\u00e9 de 1028 \u00e0 1120 euros, ce qui est une mesure bienvenue, favorable aux petites pensions, c\u2019est-\u00e0-dire principalement aux femmes<\/span>10<\/span>.<\/span><\/h3>\n

La p\u00e9nibilit\u00e9 au f\u00e9minin<\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

La r\u00e9forme pr\u00e9voit une prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9. Les dix facteurs retenus sont ceux qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis par les partenaires sociaux en 2008. Il y a un enjeu majeur \u00e0 veiller \u00e0 ce que ces facteurs n\u2019oublient pas la p\u00e9nibilit\u00e9 qui caract\u00e9rise les m\u00e9tiers \u00e0 dominance f\u00e9minine, mais qui reste encore trop souvent ignor\u00e9e. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate SUMER (surveillance m\u00e9dicale des expositions aux risques professionnels) men\u00e9e en 2003 puis en 2010 ont permis de lever le voile sur la p\u00e9nibilit\u00e9 et les pathologies qui touchent plus particuli\u00e8rement les femmes. En mars 2013, une \u00e9tude du Conseil \u00e9conomique, social et environnemental \u00ab Femmes et pr\u00e9carit\u00e9 \u00bb note que \u00ab <\/span>les risques les plus souvent associ\u00e9s au travail dans les repr\u00e9sentation sociales traditionnelles \u2013 efforts physiques intenses, expositions au bruit, aux intemp\u00e9ries, aux produits nocifs – concernent majoritairement les hommes. Les conditions de travail de <\/span><\/i>nombreuses femmes sont autant marqu\u00e9es par la p\u00e9nibilit\u00e9 physique ou mentale : postures contraignantes, gestes r\u00e9p\u00e9titifs, fond sonore permanent d\u2019un niveau trop \u00e9lev\u00e9, t\u00e2ches morcel\u00e9es, manque d\u2019autonomie ou de latitude d\u00e9cisionnelle. Toutefois cette p\u00e9nibilit\u00e9 reste largement occult\u00e9e. <\/span><\/i>\u00bb<\/span><\/h3>\n

Des mesures en trompe-l\u2019\u0153il<\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

En r\u00e9sum\u00e9, sur les trois mesures mises en avant pour les femmes, celle qui concerne la meilleure validation de trimestres pour les petits temps partiels ne va concerner que tr\u00e8s peu de femmes ; surtout, rien n\u2019est pr\u00e9vu pour diminuer la p\u00e9nalisation de la pension r\u00e9sultant des faibles salaires li\u00e9s aux emplois \u00e0 temps partiel. La mesure qui permet de mieux prendre en compte la maternit\u00e9 dans le dispositif de retraite anticip\u00e9e pour carri\u00e8re longue ne fait que corriger les dispositions injustes du d\u00e9cret pris en 2012 par ce m\u00eame gouvernement. Enfin, la soi-disant refonte de la majoration de 10 % de la pension rel\u00e8ve de l\u2019entourloupe : rien de concret n\u2019est d\u00e9cid\u00e9\u2026 si ce n\u2019est la fiscalisation de cette majoration qui va amputer d\u00e8s 2014 les revenus des retrait\u00e9s et retrait\u00e9es de 600 millions d\u2019euros !<\/span><\/h3>\n

La faiblesse, pour ne pas dire l\u2019inexistence, de mesures r\u00e9ellement en faveur des femmes ajoute au caract\u00e8re in\u00e9quitable de la r\u00e9forme qui, si elle devait \u00eatre mise en \u0153uvre, p\u00e8serait une nouvelle fois sur les actifs et les retrait\u00e9-es en \u00e9pargnant les entreprises et les actionnaires.<\/span><\/h3>\n

1<\/span><\/i>er <\/span><\/i>septembre 2013<\/span><\/i><\/p>\n

Christiane Marty \u2013 membre d\u2019Attac et de la Fondation Copernic<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

10 <\/span>Paradoxalement, cette mesure ne semble pas avoir de co\u00fbt imm\u00e9diat dans le chiffrage officiel.<\/span><\/span><\/p>\n<\/gcse:search>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le gouvernement avait promis une r\u00e9forme des retraites bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et qui r\u00e9duirait les injustices. La fausse \u00e9quit\u00e9 des mesures annonc\u00e9es est point\u00e9e \u00e0 juste titre par de nombreuses r\u00e9actions \u00e0 gauche, mais peu commentent les mesures \u00e0 destination des femmes. Ces derni\u00e8res sont pourtant tr\u00e8s loin de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019objectif affich\u00e9 tant elles […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[149,126,232,244,193,295],"tags":[50,18],"class_list":["post-9317","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-feminisme","category-gauche-de-combat","category-notre-economie-et-la-leur","category-point-de-vue","category-social","category-travail-2","tag-discriminations","tag-retraites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9317\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}