{"id":18110,"date":"2016-07-25T22:57:28","date_gmt":"2016-07-25T21:57:28","guid":{"rendered":"http:\/\/alternatifs81.fr\/?p=18110"},"modified":"2016-08-18T08:00:44","modified_gmt":"2016-08-18T07:00:44","slug":"loi-travail-ce-qui-attend-les-salaries-rachida-el-azzouzi-et-mathilde-goanec-mediapart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alternatifs81.fr\/?p=18110","title":{"rendered":"Loi Travail: ce qui attend les salari\u00e9s.  Rachida El Azzouzi et Mathilde Goanec (Mediapart)"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/humour-bosse-et-ferme-la.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-18113\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-18113 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/humour-bosse-et-ferme-la-276x300.jpg\" alt=\"humour bosse et ferme la\" width=\"276\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/humour-bosse-et-ferme-la-276x300.jpg 276w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/humour-bosse-et-ferme-la.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 276px) 100vw, 276px\" \/><\/a>Apr\u00e8s cinq mois de contestation sociale et\u00a0un troisi\u00e8me recours au 49-3, la loi sur le travail a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e jeudi 21 juillet. Malgr\u00e9 plusieurs concessions, le gouvernement n\u2019a pas recul\u00e9 sur l&rsquo;essentiel.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Allers, retours, la loi sur le travail a chang\u00e9 plusieurs fois de visage, et <a href=\"http:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/14\/pdf\/3976_article_49_3.pdf\">m\u00eame de nom<\/a>. Elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e le 21 juillet 2016. Le gros des modifications remonte cependant \u00e0 l&rsquo;aube du d\u00e9bat parlementaire\u00a0: le pr\u00e9-projet, concoct\u00e9 par la ministre du travail Myriam El Khomri sous la houlette de Matignon, est une premi\u00e8re fois rabot\u00e9 face \u00e0 la pression conjointe des syndicats et de la soci\u00e9t\u00e9 civile <em>(voir l&rsquo;ensemble de nos papiers sur la mobilisation <\/em><a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/economie\/dossier\/loi-sur-le-travail-notre-dossier\"><em>dans notre dossier sur la loi Travail<\/em><\/a><em>)<\/em>.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La commission des affaires sociales de l&rsquo;Assembl\u00e9e, th\u00e9\u00e2tre d\u2019un affrontement \u201cdroite-gauche\u201d, mais surtout \u201cgauche-gauche\u201d, a ensuite \u00e9vacu\u00e9 du texte d&rsquo;autres dispositions tr\u00e8s pol\u00e9miques. Sans jamais toutefois toucher \u00e0 son c\u0153ur, l\u2019inversion de la hi\u00e9rarchie des normes, ni \u00e0 certaines de ses marges, comme le licenciement \u00e9conomique, les accords offensifs, la m\u00e9decine du travail ou encore le r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise.<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">En juin, lors du passage de la loi au palais du Luxembourg, les<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_f8442f_droits-des-travailleursb.png\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-18116\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-18116 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_f8442f_droits-des-travailleursb-264x300.png\" alt=\"ob_f8442f_droits-des-travailleursb\" width=\"264\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_f8442f_droits-des-travailleursb-264x300.png 264w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_f8442f_droits-des-travailleursb.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 264px) 100vw, 264px\" \/><\/a> s\u00e9nateurs s\u2019en sont donn\u00e9 \u00e0 c\u0153ur joie, permettant ainsi \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif d\u2019agiter l\u2019\u00e9pouvantail du retour de la droite au pouvoir\u00a0: suppression des 35 heures, seuils sociaux relev\u00e9s, apprentissage \u00e0 14 ans\u2026 Tout ceci sera d\u00e9fait lors du retour du texte \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, d\u00e9but juillet.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Jusqu\u2019au bout, la question des heures suppl\u00e9mentaires a fait du bruit, car elle rend tangible l\u2019inversion de la hi\u00e9rarchie des normes. Un ultime verrou des branches pour une majoration \u00e0 25\u00a0% a \u00e9t\u00e9 esquiss\u00e9 au finish, sans aboutir.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/manif_loi_el_khomri.1600x1200.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-18115\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-18115 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/manif_loi_el_khomri.1600x1200-300x225.jpg\" alt=\"manif_loi_el_khomri.1600x1200\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/manif_loi_el_khomri.1600x1200-300x225.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/manif_loi_el_khomri.1600x1200-768x576.jpg 768w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/manif_loi_el_khomri.1600x1200-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/manif_loi_el_khomri.1600x1200.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Toutes ces discussions, arrangements de coulisses et tractations ont eu lieu sous la pression de la rue. Cinq mois de contestation sociale, dont douze journ\u00e9es de manifestations et un gros 1<sup>er<\/sup>-Mai, n\u2019auront pas fait reculer l\u2019ex\u00e9cutif, d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 passer en force ce texte sur lequel il reconna\u00eet, de son propre aveu, n\u2019avoir jamais eu de majorit\u00e9. Trois 49-3 cons\u00e9cutifs ont priv\u00e9 de vote les parlementaires des deux h\u00e9micycles.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>Mediapart d\u00e9taille les points cl\u00e9s du texte finalement adopt\u00e9.<\/em><\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Une nouvelle ossature pour le code du travail<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les allers-retours parlementaires ont eu la peau des 61 principes issus du rapport Badinter. Or ces grands principes devaient servir \u00e0 guider l\u2019action de la commission d\u2019experts et de <em>\u00ab\u00a0praticiens des relations sociales\u00a0\u00bb<\/em> charg\u00e9s de proposer au gouvernement une refondation de la partie l\u00e9gislative du code du travail d\u2019ici \u00e0 2018. Cette commission s\u2019est \u00e9galement enrichie, au fil du temps et sous la pression des parlementaires socialistes, de la pr\u00e9sence du\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vie-publique.fr\/actualite\/alaune\/travail-creation-du-haut-conseil-du-dialogue-social.html\">Haut Conseil du dialogue social<\/a>, qui devra mener en son sein une<em> \u00ab\u00a0r\u00e9flexion collective sur la refondation du code du travail\u00a0\u00bb<\/em>.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La commission devra d\u00e9terminer ce qui rel\u00e8vera \u00e0 terme, pour<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/4d9c9d68-cfea-11e0-a7c7-2f7faebdad91.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-18112\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-18112 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/4d9c9d68-cfea-11e0-a7c7-2f7faebdad91-300x294.jpg\" alt=\"4d9c9d68-cfea-11e0-a7c7-2f7faebdad91\" width=\"300\" height=\"294\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/4d9c9d68-cfea-11e0-a7c7-2f7faebdad91-300x294.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/4d9c9d68-cfea-11e0-a7c7-2f7faebdad91.jpg 493w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a> l\u2019ensemble du code, de la loi, de la n\u00e9gociation collective ou de dispositions suppl\u00e9tives (par exemple la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur ou la consultation des instances). Ce travail a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 men\u00e9 sur toute la partie du code d\u00e9di\u00e9e au temps de travail, provoquant les remous que l\u2019on conna\u00eet. La droite, en commission des affaires sociales au S\u00e9nat comme \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e, a d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 maintes reprises cette<em> \u00ab\u00a0mani\u00e8re de faire du droit\u00a0\u00bb<\/em> avec des experts mais sans parlementaires\u2026<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>R\u00f4le de l\u2019entreprise, de la branche, de la loi<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La loi El Khomri r\u00e9affirme, dans l\u2019article premier du texte, <em>\u00ab\u00a0la place centrale de la n\u00e9gociation collective\u00a0\u00bb<\/em> et donc de l\u2019accord d\u2019entreprise dans le code du travail. C\u2019est un nouveau paradigme pour le droit fran\u00e7ais, jusqu\u2019ici fond\u00e9 sur le principe de faveur, m\u00eame si l\u2019accord d\u2019entreprise a fait son entr\u00e9e par la fen\u00eatre depuis la mise en place des 35 heures et les lois Fillon. Pour temporiser les critiques, les l\u00e9gislateurs ont nuanc\u00e9 leur propos\u00a0: en absence d\u2019accord d\u2019entreprise, le droit <em>\u00ab\u00a0positif\u00a0\u00bb<\/em> doit s\u2019appliquer, <em>\u00ab\u00a0sauf \u00e0 des fins de simplification\u00a0\u00bb<\/em>. Tout l\u2019enjeu politique est dans cette phrase. \u00c0 quel moment la simplification entra\u00eene-t-elle une r\u00e9gression des acquis sociaux\u00a0?<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/Decideurs1-224x300-1.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17600\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17600 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/Decideurs1-224x300-1-224x300.jpg\" alt=\"Decideurs1-224x300\" width=\"224\" height=\"300\" \/><\/a>Les branches professionnelles, autrefois centrales, restent pr\u00e9dominantes dans quatre domaines\u00a0: le salaire minimum, les niveaux de qualification, la protection sociale compl\u00e9mentaire ainsi que la contribution \u00e0 la formation professionnelle. Gr\u00e2ce \u00e0 un amendement, introduit en deuxi\u00e8me lecture \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, deux autres \u201cverrous\u201d de la branche ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9s dans les champs de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes et de la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9. Pour les d\u00e9tracteurs de la loi, cet ajout de derni\u00e8re minute est la preuve que le risque d\u2019une inversion de la hi\u00e9rarchie des normes est bien r\u00e9el dans le nouveau code du travail.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Temps de travail<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">C\u0153ur de la r\u00e9forme, c\u0153ur des d\u00e9bats, la r\u00e9forme du temps de travail. Modulation du temps de travail, majoration des heures suppl\u00e9mentaires, astreintes, on reste sur le canevas initial, d\u00e9taill\u00e9 dans\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/240316\/le-gouvernement-procede-une-revision-cosmetique-de-la-loi-sur-le-travail?page_article=3\">cet article<\/a>. Seuls ajustements, les instances repr\u00e9sentatives (CE ou \u00e0 d\u00e9faut d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel) seront consult\u00e9es en cas<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/30-heures-4-jours.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17735\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17735 size-medium alignright\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/30-heures-4-jours-300x221.jpg\" alt=\"30 heures, 4 jours\" width=\"300\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/30-heures-4-jours-300x221.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/30-heures-4-jours-768x565.jpg 768w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/30-heures-4-jours.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a> de d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail <em>\u00ab\u00a0du fait de circonstances exceptionnelles\u00a0\u00bb<\/em>, soit 60 heures\/semaine (sans accord, la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur l&#8217;emporte). L\u2019employeur ne pourra pas non plus se d\u00e9douaner de sa responsabilit\u00e9 dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 ne prendrait pas ses jours de cong\u00e9s.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">L\u2019in\u00e9galit\u00e9 rendue possible dans la loi El Khomri sur le nombre de jours de cong\u00e9s possibles lors du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant avait provoqu\u00e9 un \u00e9norme \u00e9moi. Mich\u00e8le Delaunay <em>(<\/em><a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/080316\/pour-la-mort-d-un-enfant-le-salarie-naura-plus-les-memes-droits\"><em>lire notre article ici<\/em><\/a><em> pour se rem\u00e9morer le d\u00e9bat)<\/em> a r\u00e9tabli les comptes pour \u00e9viter le scandale. L\u2019ancienne ministre socialiste a propos\u00e9 et obtenu de porter de deux \u00e0 cinq jours la dur\u00e9e du cong\u00e9 exceptionnel dans le cas du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, et aucun accord d\u2019entreprise ou de branche ne pourra pr\u00e9voir un seuil inf\u00e9rieur. De la m\u00eame mani\u00e8re, les aspects les plus pol\u00e9miques du texte, tels l\u2019augmentation de la dur\u00e9e du travail de nuit ou le recours facilit\u00e9 au temps partiel, ont \u00e9t\u00e9 au fur et \u00e0 mesure \u00e9vinc\u00e9s.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Au bout du compte, des accords en de\u00e7\u00e0 de la branche restent n\u00e9anmoins possibles sur une grosse partie de la dur\u00e9e du travail\u00a0: la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, du temps de pause ou d\u2019habillage, la mise en place des astreintes, le d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne (jusqu\u2019\u00e0 12 heures), le d\u00e9passement hebdomadaire (jusqu\u2019\u00e0 46 heures), la d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e minimale du repos quotidien, la mise en \u0153uvre du temps partiel, des cong\u00e9s pay\u00e9s, les d\u00e9lais de pr\u00e9venance, les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, la dur\u00e9e des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux\u2026<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/nuit-debout-Paris-2avr2016-768x289.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17560\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17560 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/nuit-debout-Paris-2avr2016-768x289-300x113.jpg\" alt=\"nuit-debout-Paris-2avr2016-768x289\" width=\"300\" height=\"113\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/nuit-debout-Paris-2avr2016-768x289-300x113.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/nuit-debout-Paris-2avr2016-768x289.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Le seul vrai d\u00e9bat a tourn\u00e9 autour des heures suppl\u00e9mentaires, sujet ultra mobilisateur dans la rue et dont la majoration pourra d\u00e9sormais tomber, en cas d\u2019accord d\u2019entreprise, \u00e0 10\u00a0%. Des d\u00e9put\u00e9s socialistes ont tent\u00e9 un baroud d\u2019honneur lors du dernier passage du texte \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e\u00a0: Olivier Faure a ainsi d\u00e9pos\u00e9 un amendement, sign\u00e9 par plus de 120 de ses coll\u00e8gues, qui proposait de maintenir dans la loi le taux de majoration des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 25\u00a0%. Le premier ministre n\u2019a rien voulu entendre et le texte est pass\u00e9 en l&rsquo;\u00e9tat.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La loi Travail reconna\u00eet \u00e9galement un droit \u00e0 la d\u00e9connexion, en demandant aux entreprises de respecter cong\u00e9s pay\u00e9s et temps de repos. Mais ces mesures seront n\u00e9goci\u00e9es entre les repr\u00e9sentants du personnel, les repr\u00e9sentants syndicaux et la direction de l&rsquo;entreprise.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">page break<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Licenciements \u00e9conomiques<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Une partie de <em>\u00ab\u00a0la verrue\u00a0\u00bb<\/em>, selon le leader de la CFDT Laurent Berger<em>,<\/em> de l\u2019article 30 (anciennement 30 bis), devenu article 67 dans la version finale, consacr\u00e9 aux licenciements \u00e9conomiques, a saut\u00e9. Ce qui rassure \u00e0 moiti\u00e9 l\u2019ensemble des syndicats de salari\u00e9s\u00a0:<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/mission_02.png\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17362\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-17362 size-full\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/mission_02.png\" alt=\"mission_02\" width=\"280\" height=\"287\" \/><\/a> le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019appr\u00e9ciation, par le juge, de la r\u00e9alit\u00e9 du motif \u00e9conomique du licenciement restera restreint \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du groupe et non pas des seules entreprises implant\u00e9es sur le territoire fran\u00e7ais comme le pr\u00e9voyait le gouvernement, qui voulait exaucer l\u00e0 un des v\u0153ux les plus chers au patronat <em>\u00ab\u00a0au nom de l\u2019attractivit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>. C\u2019\u00e9tait l\u2019un des points les plus controvers\u00e9s de la loi. Et c\u2019est sous la pression du rapporteur du texte, Christophe Sirugue, en commission des affaires sociales, que ce bouleversement des r\u00e8gles et cette remise en cause de la jurisprudence majeure ont finalement \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9s lors de la premi\u00e8re lecture \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Mais l\u2019article 67 reste dangereux aux yeux des syndicats. Car il facilite un peu plus les licenciements en faisant de la baisse des commandes et de la baisse du chiffres d\u2019affaires, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, des crit\u00e8res de licenciement. Concr\u00e8tement, l&rsquo;application de ces crit\u00e8res d\u00e9pendra de la taille de l&rsquo;entreprise\u00a0: baisse du chiffre d\u2019affaires au moins \u00e9gale \u00e0 un trimestre pour une entreprise de moins de onze salari\u00e9s, deux trimestres cons\u00e9cutifs pour une soci\u00e9t\u00e9 de onze \u00e0 moins de cinquante salari\u00e9s, trois trimestres cons\u00e9cutifs pour une entreprise de cinquante \u00e0 moins de trois cents salari\u00e9s et quatre trimestres cons\u00e9cutifs pour une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019au moins trois cents salari\u00e9s. Cette disposition pourrait \u00eatre censur\u00e9e par le Conseil constitutionnel en causant une rupture d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des citoyens devant la loi (les salari\u00e9s des grandes entreprises seraient plus prot\u00e9g\u00e9s).<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise, id\u00e9e ch\u00e8re au patronat, qui n\u2019avait jusque-l\u00e0 qu\u2019une valeur consultative, sauf dans des cas pr\u00e9cis\u2009comme la participation, l\u2019int\u00e9ressement, est sacralis\u00e9 par l\u2019article 21. Si l\u2019accord d&rsquo;entreprise n\u2019est pas majoritaire, sign\u00e9 par des syndicats repr\u00e9sentant plus de 50\u00a0% des salari\u00e9s aux \u00e9lections professionnelles, les syndicats minoritaires (plus de 30\u00a0%) pourront demander une consultation des salari\u00e9s pour valider <a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17314\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17314 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675-300x293.jpg\" alt=\"att741675\" width=\"300\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675-300x293.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675.jpg 661w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>l&rsquo;accord. \u00c0 l\u2019exception de la CFDT, tous les syndicats \u00e9taient vent debout contre cette mesure et comptaient sur les d\u00e9put\u00e9s et le d\u00e9bat parlementaire qui n\u2019a pas eu lieu pour \u00e9loigner cette mesure. En vain. C\u2019est un bouleversement historique des r\u00e8gles du dialogue social, habill\u00e9 en trompe-l\u2019\u0153il d\u2019un argument populiste\u00a0: faire place \u00e0 la d\u00e9mocratie directe plut\u00f4t que la d\u00e9mocratie repr\u00e9sentative, donner voix au chapitre aux salari\u00e9s.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0On organise la remise en cause d\u2019un accord majoritaire pour remettre en selle la position de syndicats qui repr\u00e9sentent une minorit\u00e9. On tente d\u2019opposer deux sources de l\u00e9gitimit\u00e9<\/em>, analysait la sociologue du travail Dominique M\u00e9da <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/240316\/dominique-meda-et-pascal-lokiec-pourquoi-la-loi-sur-le-travail-est-dangereuse\">dans un entretien \u00e0 Mediapart<\/a>. <em>Le probl\u00e8me, on le sait et on l\u2019a vu dans de nombreux exemples, c\u2019est que les salari\u00e9s sont plus sensibles au chantage \u00e0 l\u2019emploi et sont plus susceptibles que les syndicats d\u2019accepter des remises en cause des conditions de travail par crainte du ch\u00f4mage.\u00a0\u00bb<\/em><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La nouvelle r\u00e8gle sera d\u2019abord appliqu\u00e9e \u00e0 la question du temps de travail avant d\u2019\u00eatre \u00e9tendue aux autres chapitres du code du travail, au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils seront r\u00e9\u00e9crits. Avec le risque de fracturer syndicats et salari\u00e9s, et salari\u00e9s entre eux dans les entreprises, comme ce fut le cas \u00e0 l\u2019usine Smart en Moselle, filiale du groupe automobile allemand Daimler <em>(relire <\/em><a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/090316\/le-projet-de-reforme-la-loupe?page_article=3\"><em>ici<\/em><\/a><em> notre article)<\/em>. <em>\u00ab\u00a0S\u2019ajoute \u00e0 ces risques celui li\u00e9 \u00e0 la formation et \u00e0 la comp\u00e9tence des acteurs. L\u2019accord collectif est un acte souvent fort complexe, \u00e0 la fois dans son objet et dans ses effets (sur la rupture du contrat de travail par exemple)\u00a0; il ne se r\u00e9sume pas ais\u00e9ment dans une question simple \u00e0 l\u2019adresse de salari\u00e9s qui n\u2019ont pas la formation et l\u2019exp\u00e9rience des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pour y r\u00e9pondre de mani\u00e8re \u00e9clair\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, pointait le sp\u00e9cialiste du droit du travail Pascal Lokiec dans un article \u00e0 relire <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/240316\/le-gouvernement-procede-une-revision-cosmetique-de-la-loi-sur-le-travail?onglet=full\">ici<\/a>.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Accords offensifs<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">C\u2019est l\u2019une des victoires les plus embl\u00e9matiques du patronat. Sous<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/conte.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17003\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-17003 size-full\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/conte.jpg\" alt=\"conte\" width=\"180\" height=\"293\" \/><\/a> Nicolas Sarkozy, il avait obtenu les accords dits de \u00ab\u00a0comp\u00e9titivit\u00e9 emploi\u00a0\u00bb, renomm\u00e9s sous Hollande \u00ab\u00a0accords de maintien dans l\u2019emploi\u00a0\u00bb lors de la premi\u00e8re r\u00e9forme du march\u00e9 du travail (ANI, janvier 2013). Soit la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire le temps de travail et\/ou le salaire pendant une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 deux ans pour \u00e9viter les licenciements \u00ab\u00a0en cas de graves difficult\u00e9s conjoncturelles\u00a0\u00bb (cinq ans depuis la loi Macron de juillet 2015). \u00c0 condition que les syndicats repr\u00e9sentant une majorit\u00e9 de salari\u00e9s l\u2019acceptent ou, \u00e0 d\u00e9faut, l\u2019administration, et qu\u2019une clause pr\u00e9voie le partage des fruits de la croissance \u00e0 son retour. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter les suppressions de poste. Les salari\u00e9s qui refusent font l\u2019objet d\u2019un licenciement \u00e9conomique individuel et la qualification n\u2019est pas contestable devant le juge.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La loi El Khomri accentue flexibilit\u00e9 et risque du chantage \u00e0 l\u2019emploi. Elle rebaptise les accords dits de <em>\u00ab\u00a0maintien dans l\u2019emploi\u00a0\u00bb<\/em>, <em>\u00ab\u00a0accords en vue de la pr\u00e9servation ou du d\u00e9veloppement de l&#8217;emploi\u00a0\u00bb<\/em> (avec toujours le m\u00eame principe de modulation du temps de travail et des salaires apr\u00e8s validation par un accord majoritaire des syndicats). Le patronat, qui ne trouvait pas le dispositif assez contraignant, <em>\u00ab\u00a0offensif\u00a0\u00bb<\/em>, disent-ils (d\u2019o\u00f9 le succ\u00e8s tr\u00e8s limit\u00e9 de ce symbole de la \u201cflexis\u00e9curit\u00e9\u201d, qui n\u2019a convaincu qu\u2019une dizaine d\u2019employeurs, essentiellement des PME), voit de nouveau ses v\u0153ux exauc\u00e9s. Il obtient avec l\u2019article 22 un \u00e9largissement consid\u00e9rable des crit\u00e8res selon lesquels un accord d\u00e9rogatoire pourrait \u00eatre sign\u00e9 en y int\u00e9grant le \u00ab\u2009d\u00e9veloppement de l\u2019emploi\u2009\u00bb.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_fdc0ea_la-manipulation-par-la-peur.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-16991\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-16991 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_fdc0ea_la-manipulation-par-la-peur-300x188.jpg\" alt=\"ob_fdc0ea_la-manipulation-par-la-peur\" width=\"300\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_fdc0ea_la-manipulation-par-la-peur-300x188.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/ob_fdc0ea_la-manipulation-par-la-peur.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Les salari\u00e9s qui refuseront ces accords seront licenci\u00e9s pour <em>\u00ab\u00a0motif sp\u00e9cifique qui constitue une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb<\/em>, selon la proc\u00e9dure d\u2019un licenciement \u00e9conomique (sans mesures de reclassement). Ils b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un <em>\u00ab\u00a0parcours d\u2019accompagnement personnalis\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, assur\u00e9 par P\u00f4le emploi et financ\u00e9 pour l\u2019essentiel par l\u2019\u00c9tat. L&rsquo;article a \u00e9t\u00e9 amend\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale car il pr\u00e9voyait initialement que le salari\u00e9 refusant un accord soit licenci\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (c&rsquo;est-\u00e0-dire sans garanties de reclassement ni indemnit\u00e9s).<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Cet article n&rsquo;en demeure pas moins redoutable. Il pr\u00e9cise que ces accords s&rsquo;imposeront aux contrats de travail sans pouvoir <em>\u00ab\u00a0diminuer la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>. Faux. <em>\u00ab\u00a0Si l\u2019employeur touche \u00e0 la dur\u00e9e du travail, sans augmenter les salaires, de fait c&rsquo;est une baisse de salaire\u2026 Donc aujourd&rsquo;hui, on peut mettre en pr\u00e9ambule d&rsquo;un accord sur les cong\u00e9s, les astreintes, \u201cen vue d&rsquo;un accord de maintenir l&#8217;emploi\u201d et changer les r\u00e8gles. C&rsquo;est infini\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em> r\u00e9agissait le juriste Pascal Lokiec dans une de nos analyses <em>(\u00e0 relire <\/em><a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/240316\/le-gouvernement-procede-une-revision-cosmetique-de-la-loi-sur-le-travail?onglet=full\"><em>ici)<\/em><\/a>. Si le salaire mensuel ne pourra <em>\u00ab\u00a0pas \u00eatre diminu\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (primes, etc.) peuvent \u00eatre revus \u00e0 la baisse ou supprim\u00e9s.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Apprentissage<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les amendements s\u00e9natoriaux, assez proches de la toute premi\u00e8re version du texte concoct\u00e9 par les socialistes, ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9tricot\u00e9s lors de l\u2019ultime passage \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e, comme celui pr\u00e9voyant d\u2019entrer dans un cycle d\u2019apprentissage d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 15 ans. Les apprentis devront se conformer aux r\u00e8gles en vigueur, \u00e0 savoir 35 heures par semaine et 8 heures par jour, sauf autorisation expresse de l\u2019inspection du travail.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Harc\u00e8lement<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Assembl\u00e9e, S\u00e9nat, tout le monde est tomb\u00e9 d\u2019accord pour durcir l\u2019arsenal juridique en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel, singuli\u00e8rement plus faible que celui d\u00e9di\u00e9 au harc\u00e8lement pour discrimination.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Lors d\u2019un litige, le salari\u00e9 harcel\u00e9 sexuellement devait jusqu\u2019ici <a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/\u00e9galit\u00e9-1.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17931\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-17931 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/\u00e9galit\u00e9-1-288x300.jpg\" alt=\"\u00e9galit\u00e9 1\" width=\"288\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/\u00e9galit\u00e9-1-288x300.jpg 288w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/\u00e9galit\u00e9-1-768x799.jpg 768w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/\u00e9galit\u00e9-1.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 288px) 100vw, 288px\" \/><\/a><em>\u00ab\u00a0\u00e9tablir les faits qui permettent de pr\u00e9sumer de l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement\u00a0\u00bb<\/em>, une mani\u00e8re de formuler les choses plus contraignante que le harc\u00e8lement pour discrimination qui demande seulement de pr\u00e9senter <em>\u00ab\u00a0des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l\u2019existence\u00a0\u00bb<\/em> d\u2019un harc\u00e8lement. Subtilit\u00e9s de vocabulaire, qui n\u2019en conduisaient pas moins les employeurs attaqu\u00e9s devant les prud\u2019hommes \u00e0 faire valoir, pour emporter le morceau, la n\u00e9cessit\u00e9 de prouver des<em> \u00ab\u00a0faits\u00a0\u00bb<\/em> en lieu et place des <em>\u00ab\u00a0\u00e9l\u00e9ments de faits\u00a0\u00bb<\/em>.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">En cas de licenciement, puis de victoire aux prud\u2019hommes, l\u2019employeur devra \u00e9galement rembourser \u00e0 P\u00f4le emploi les indemnit\u00e9s ch\u00f4mage vers\u00e9es au salari\u00e9. L\u2019indemnisation \u00e0 la suite d\u2019un jugement ayant pour motif la discrimination, la discrimination sexuelle, la grossesse ou la situation familiale ne pourra pas \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des six derniers mois. Par ailleurs, un deuxi\u00e8me amendement impose d\u00e9sormais aux comit\u00e9s d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) de participer syst\u00e9matiquement \u00e0 la pr\u00e9vention des agissements sexistes et de veiller \u00e0 leur mention dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/CODE-du-TRAVAIL.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17127\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17127 size-full\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/CODE-du-TRAVAIL.jpg\" alt=\"CODE du TRAVAIL\" width=\"200\" height=\"141\" \/><\/a>Enfin, une proposition de loi d\u00e9pos\u00e9e par Dominique Orliac et adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale a \u00e9galement fait son entr\u00e9e dans le texte\u00a0: la dur\u00e9e de la p\u00e9riode l\u00e9gale de protection contre le licenciement pour les m\u00e8res \u00e0 l\u2019issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 passe de quatre \u00e0 dix semaines. L\u2019extension de cette p\u00e9riode de protection s\u2019applique \u00e9galement au second parent, qui en b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 compter de la naissance de l\u2019enfant, ainsi qu\u2019aux parents adoptants.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">page break<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>M\u00e9decine du travail<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Malgr\u00e9 les appels \u00e0 l\u2019aide des m\u00e9decins du travail et la sonnette d\u2019alarme tir\u00e9e par l\u2019ensemble des syndicats (et m\u00eame le conseil de l\u2019ordre), le texte est rest\u00e9 tel quel, renvoyant une bonne part de l\u2019activit\u00e9 sur les infirmiers et r\u00e9duisant nettement les obligations de visite m\u00e9dicale. Dans son article 44, le projet pr\u00e9voit de supprimer la visite m\u00e9dicale \u00e0 l\u2019embauche, except\u00e9 pour certains postes \u00e0 risque. Il pr\u00e9voit aussi d\u2019instituer des visites m\u00e9dicales tous les cinq ans (contre tous les deux ans actuellement) et supprime l\u2019arbitrage de l\u2019inspecteur du travail en cas de contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail. Seule compensation\u00a0: les d\u00e9put\u00e9s ont l\u00e9g\u00e8rement avanc\u00e9 sur le sort des salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s inaptes. Le p\u00e9rim\u00e8tre pour tenter de les reclasser devra aller au-del\u00e0 de l\u2019entreprise et s\u2019\u00e9tendre \u00e0 tout le groupe.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Mandatement syndical<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">C\u2019est l\u2019une des d\u00e9faites les plus am\u00e8res de Pierre Gattaz, le patron<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/l105-1-1.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-18028\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-18028 size-full alignright\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/l105-1-1.jpg\" alt=\"l105-1\" width=\"176\" height=\"120\" \/><\/a> du Medef. La derni\u00e8re version de la loi sur le travail consacre une nouveaut\u00e9\u00a0: le mandatement syndical obligatoire. D\u00e9sormais, faute d\u2019accord collectif, et c\u2019est souvent le cas dans les petites entreprises sans repr\u00e9sentants syndicaux, un salari\u00e9 pourra \u00eatre mandat\u00e9 par une organisation syndicale pour n\u00e9gocier. Cette mesure est une victoire pour la CFDT notamment, qui plaide depuis des ann\u00e9es pour le mandatement, cheval de Troie syndical pour l\u2019organisation dirig\u00e9e par Laurent Berger. Autres renforcements syndicaux\u00a0: l\u2019augmentation de 20\u00a0% des heures de d\u00e9l\u00e9gations pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, la protection des bourses du travail, pour certaines menac\u00e9es de disparition (si une collectivit\u00e9 retire \u00e0 une organisation syndicale des locaux mis \u00e0 sa disposition sans lui proposer un autre local, cela ouvre <em>\u00ab\u00a0droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique\u00a0\u00bb<\/em>) et l\u2019instauration d\u2019une instance de dialogue social pour tout r\u00e9seau de franchise comptant plus de 300 salari\u00e9s. Ces deux derni\u00e8res mesures ne passent pas dans les rangs de la droite, qui a saisi <a href=\"http:\/\/www.lepoint.fr\/politique\/loi-travail-le-conseil-constitutionnel-saisi-par-la-droite-22-07-2016-2056232_20.php\">le Conseil constitutionnel<\/a> dans l\u2019espoir de les faire invalider.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Garantie jeunes et aide \u00e0 la recherche du premier emploi<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le texte g\u00e9n\u00e9ralise la garantie jeunes. Pour calmer la fronde <a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/13266066_1592650327731513_1094840959417330411_n.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17711\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17711 size-medium alignleft\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/13266066_1592650327731513_1094840959417330411_n-300x300.jpg\" alt=\"13266066_1592650327731513_1094840959417330411_n\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/13266066_1592650327731513_1094840959417330411_n-300x300.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/13266066_1592650327731513_1094840959417330411_n-150x150.jpg 150w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/13266066_1592650327731513_1094840959417330411_n.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>sociale, Manuel Valls avait fait comme si ce dispositif, pr\u00e9sent\u00e9 comme la r\u00e9ponse au d\u00e9sarroi des jeunes ch\u00f4meurs, sortait de son chapeau. Mais la mesure, exp\u00e9riment\u00e9e depuis 2013, \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 au c\u0153ur de la communication mise en place depuis l\u2019arriv\u00e9e de Myriam El Khomri au poste de ministre du travail. Sa g\u00e9n\u00e9ralisation en 2017 \u00e9tait \u00e9galement au programme. Actuellement, 50\u00a0000 jeunes de 18 \u00e0 25 ans, peu dipl\u00f4m\u00e9s, qui ne suivent aucune \u00e9tude ou formation, b\u00e9n\u00e9ficient de cette aide de 461 euros par mois pendant un an et d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 pour un retour \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019objectif est de monter \u00e0 100\u00a0000 garanties jeunes d\u2019ici \u00e0 la fin du quinquennat, sans plus de pr\u00e9cisions cependant sur le financement. L\u2019article 50 pr\u00e9voit par ailleurs pour les moins de 28 ans dipl\u00f4m\u00e9s depuis moins de quatre mois la cr\u00e9ation d\u2019une aide financi\u00e8re \u00e0 la recherche du premier emploi, accord\u00e9e pour quatre mois, sous condition de ressources. Son montant n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Compte personnel d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA) devait \u00eatre la r\u00e9forme sociale<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/fam027_redimensionner3.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-16602\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-16602 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/fam027_redimensionner3-270x300.jpg\" alt=\"fam027_redimensionner(3)\" width=\"270\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/fam027_redimensionner3-270x300.jpg 270w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/fam027_redimensionner3.jpg 292w\" sizes=\"auto, (max-width: 270px) 100vw, 270px\" \/><\/a> phare du quinquennat Hollande. Un marqueur politique aussi fort que le RMI de Rocard ou la CMU de Jospin. Il en est loin. Personne ne sait encore comment le compte personnel d\u2019activit\u00e9 va se mettre en route sur le plan op\u00e9rationnel mais ses contours se dessinent davantage. Sa premi\u00e8re version, d\u00e9voil\u00e9e en f\u00e9vrier dernier, avait fait de lui un outil <em>a minima<\/em>. Il s\u2019agissait d\u2019une simple compilation de deux comptes existants, le compte p\u00e9nibilit\u00e9 (C3P) et le compte personnel de formation (CPF). Mi-mars, face \u00e0 la contestation sociale d\u2019une ampleur in\u00e9dite et soucieux de s\u2019attirer au moins les bonnes gr\u00e2ces de la CFDT et des organisations de jeunesse, Manuel Valls a consenti \u00e0 enrichir le dispositif en ciblant les jeunes et les sans-dipl\u00f4mes. Enrichi lors de la premi\u00e8re lecture \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale <em>(<\/em><a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/economie\/260416\/cpa-la-grande-oeuvre-sociale-du-quinquennat-hollande-accouche-dune-souris\"><em>voir ici notre analyse d\u00e9taill\u00e9e)<\/em><\/a>, il a \u00e9t\u00e9 vid\u00e9 de sa substance par le S\u00e9nat. Les d\u00e9put\u00e9s sont revenus \u00e0 la version de la commission des affaires sociales en premi\u00e8re lecture. Le CPA regroupera, \u00e0 partir de 2017, le compte personnel de formation (CPF), le compte p\u00e9nibilit\u00e9 (C3P) et un nouveau <em>\u00ab\u00a0compte d&rsquo;engagement citoyen\u00a0\u00bb<\/em> qui sera ouvert aux retrait\u00e9s. Le plafond du CPF va monter de 150 \u00e0 400 heures pour les salari\u00e9s sans dipl\u00f4me.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><span style=\"color: #808000;\"><strong>Fait religieux<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">On pensait le d\u00e9bat clos, <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/200716\/loi-sur-le-travail-la-laicite-sinvite-dans-le-debat\">il a ressurgi<\/a> dans la derni\u00e8re ligne droite\u00a0: l\u2019article 1<sup>er<\/sup> bis A du projet de loi pr\u00e9voit que les entreprises pourront adopter un r\u00e8glement int\u00e9rieur imposant \u00e0 leurs salari\u00e9s d\u2019observer un <em>\u00ab\u00a0principe de neutralit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em> dans leurs locaux et <a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/autocol-maj-degagent-reduit.jpg\"  rel=\"lightbox[18110] attachment wp-att-17703\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17703 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/autocol-maj-degagent-reduit-210x300.jpg\" alt=\"autocol-maj-degagent-reduit\" width=\"210\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/autocol-maj-degagent-reduit-210x300.jpg 210w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/autocol-maj-degagent-reduit.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 210px) 100vw, 210px\" \/><\/a><em>\u00ab\u00a0restreignant la manifestation des convictions des salari\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>. Le texte ne le pr\u00e9cise pas explicitement mais il vise les convictions religieuses et entend permettre l\u2019interdiction de toute r\u00e9f\u00e9rence et de tout signe religieux dans une entreprise. La Commission nationale consultative des droits de l&rsquo;homme (CNCDH), un organisme ind\u00e9pendant, et l\u2019Observatoire de la la\u00efcit\u00e9, chapeaut\u00e9 par les services du premier ministre, en ont mang\u00e9 leur chapeau, car l\u2019article entrerait en collision avec <em>\u00ab\u00a0la Constitution, la Convention europ\u00e9enne des droits de l&rsquo;homme et le droit communautaire\u00a0\u00bb<\/em>. \u00c0 suivre.<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h1><strong>Travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/strong><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le texte renforce bien les obligations des ma\u00eetres d\u2019ouvrage et donneurs d\u2019ordre en cas de recours \u00e0 des prestataires \u00e9tablis \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui utiliseraient des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France. Une mesure dans la droite ligne de la position de la France au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne sur le d\u00e9tachement, \u00e0 la man\u0153uvre pour une version socialement compatible de la nouvelle directive, <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/economie\/210716\/travailleurs-detaches-bruxelles-ose-le-bras-de-fer-avec-l-est\">bient\u00f4t en discussion<\/a> au Parlement europ\u00e9en.<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>URL source:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/economie\/230716\/loi-travail-ce-qui-attend-les-salaries\">https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/economie\/230716\/loi-travail-ce-qui-attend-les-salaries<\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<gcse:search><\/gcse:search>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s cinq mois de contestation sociale et\u00a0un troisi\u00e8me recours au 49-3, la loi sur le travail a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e jeudi 21 juillet. 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