{"id":17310,"date":"2016-03-11T11:40:35","date_gmt":"2016-03-11T10:40:35","guid":{"rendered":"http:\/\/alternatifs81.fr\/?p=17310"},"modified":"2016-03-11T11:41:59","modified_gmt":"2016-03-11T10:41:59","slug":"reforme-du-code-du-travail-le-projet-de-reforme-a-la-loupe-rachida-el-azzouzi-et-mathilde-goanec-mediapart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alternatifs81.fr\/?p=17310","title":{"rendered":"R\u00e9forme du code du travail-Le projet de r\u00e9forme \u00e0 la loupe. Rachida El Azzouzi et Mathilde Goanec (Mediapart)"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: justify;\"><\/td>\n<td style=\"text-align: justify;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 class=\"post-content\" style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollandoz.png\"  rel=\"lightbox[17310] attachment wp-att-17315\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17315 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollandoz-217x300.png\" alt=\"hollandoz\" width=\"217\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollandoz-217x300.png 217w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollandoz.png 661w\" sizes=\"auto, (max-width: 217px) 100vw, 217px\" \/><\/a>R\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise, m\u00e9decine du travail, d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, apprentis press\u00e9s, repos fractionn\u00e9\u2026 Mediapart passe en revue quelques-unes des mesures les plus conflictuelles qui figurent dans le projet de r\u00e9forme du code du travail, leurs enjeux et leurs cons\u00e9quences.<\/span><\/h2>\n<h1 class=\"p3\"><span class=\"s1\" style=\"color: #808000;\"><b>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/b><\/span><\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">C\u2019est du juridisme, aux cons\u00e9quences tr\u00e8s concr\u00e8tes, et qui fait bondir jusqu\u2019\u00e0 la CFDT, pourtant plut\u00f4t favorable \u00e0 la philosophie g\u00e9n\u00e9rale d\u2019une r\u00e9forme du code du travail. Que craignent les syndicats et la soci\u00e9t\u00e9 civile dans ces fameuses <i>\u00ab\u00a0d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de l\u2019employeur\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0? Pour comprendre, il faut se pencher sur la nouvelle architecture du code, qui repose sur trois niveaux\u00a0:<\/span><\/h2>\n<ul class=\"ul1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"li3\">\n<h2><span class=\"s1\">D\u2019abord l\u2019ordre public, se r\u00e9f\u00e9rant aux grands principes fondamentaux \u00e9num\u00e9r\u00e9s par la commission Badinter, 61 r\u00e8gles de base intangibles, <i>a minima<\/i>. Par exemple le fait que <i>\u00ab\u00a0le salaire minimum est pr\u00e9vu par la loi\u00a0\u00bb<\/i> ou encore que <i>\u00ab\u00a0les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits dans l\u2019entreprise que les autres salari\u00e9s\u00a0\u00bb<\/i>.<br \/>\n<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Ensuite vient un deuxi\u00e8me niveau, celui du <i>\u00ab\u00a0champ de la<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675.jpg\"  rel=\"lightbox[17310] attachment wp-att-17314\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-17314 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675-300x293.jpg\" alt=\"att741675\" width=\"300\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675-300x293.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/att741675.jpg 661w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a> n\u00e9gociation collective\u00a0\u00bb<\/i>, en clair ce qui est n\u00e9gociable par accord d\u2019entreprise ou de branche, le premier l\u2019emportant sur l\u2019autre, contrairement \u00e0 la tradition du droit fran\u00e7ais, qui donnait l\u2019avantage \u00e0 la branche. Par exemple, sur le temps de travail, il y a la r\u00e8gle (la dur\u00e9e maximale hebdomadaire est 35 heures), et la d\u00e9rogation d\u00e9sormais possible par <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/180216\/la-future-loi-sur-le-travail-acheve-definitivement-les-35-heures\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">simple accord d\u2019entreprise<\/span><\/a>. Quand bien m\u00eame l\u2019accord d\u2019entreprise serait moins favorable \u00e0 l\u2019accord de branche ou \u00e0 la r\u00e8gle d\u2019ordre public.<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<li class=\"li3\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Enfin, troisi\u00e8me \u00e9tage de la fus\u00e9e, les <i>\u00ab\u00a0mesures suppl\u00e9tives\u00a0\u00bb<\/i>, <a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/asterix-socialos.jpg\"  rel=\"lightbox[17310] attachment wp-att-17313\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17313 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/asterix-socialos-300x269.jpg\" alt=\"asterix-socialos\" width=\"300\" height=\"269\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/asterix-socialos-300x269.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/asterix-socialos.jpg 661w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>qui s\u2019appliquent faute d\u2019accord d\u2019entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, c\u2019est l\u2019ordre public ou l\u2019accord de branche qui prend le relais, mais pas exclusivement, grande nouveaut\u00e9 par rapport au code existant. D\u00e9sormais, sur l\u2019augmentation de la dur\u00e9e hebdomadaire \u00e0 40 heures, la modulation du temps de travail sur 16 semaines ou encore l\u2019instauration du forfait-jour dans les entreprises de moins de 50 personnes, la <i>\u00ab\u00a0d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur\u00a0\u00bb<\/i> pourrait suffire. Et ce dispositif fait son entr\u00e9e dans le corps m\u00eame du code, ce qui fait craindre \u00e0 de nombreux juristes son extension, \u00e0 terme, bien au-del\u00e0 de la question du temps de travail.<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Pour l\u2019instant, le seul exemple existant est celui des plans de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) en cas de licenciements massifs, pour lesquels une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur est d\u00e9j\u00e0 possible. Ainsi, dans le cadre d\u2019un plan social et depuis l\u2019ANI 2013, les salari\u00e9s ont le choix entre deux solutions, n\u00e9gocier un plan avec l\u2019employeur ou s\u2019en remettre \u00e0 sa d\u00e9cision unilat\u00e9rale. Du coup, plus de 59\u00a0% des PSE sont effectivement n\u00e9goci\u00e9s, signe que la n\u00e9gociation, \u00e7a marche, r\u00e9p\u00e8te le gouvernement sur tous les tons. Mais ce chiffre est biais\u00e9, puisque la simple menace de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale (soit le pouvoir de l\u2019employeur de changer les r\u00e8gles \u00e0 lui seul) peut suffire \u00e0 amener les syndicats autour de la table\u2026 M\u00eame pour un accord <i>a minima<\/i>.<\/span><\/h2>\n<h1 class=\"p3\"><span class=\"s1\" style=\"color: #008000;\"><b>M\u00e9tro, boulot et\u2026 dodo fractionn\u00e9s<\/b><\/span><\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Dans leur d\u00e9claration commune, sign\u00e9e jeudi dernier, la CFDT, la CFTC, la CGC, l\u2019Unsa et la Fage (organisation \u00e9tudiante) exigent du gouvernement, entre autres revendications, que <i>\u00ab\u00a0le droit actuel continue \u00e0 s\u2019appliquer \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord, notamment en ce qui concerne les astreintes, le fractionnement des repos, le repos des apprentis mineurs\u2009\u00bb<\/i>. Il en va de m\u00eame pour la dur\u00e9e quotidienne du travail effectif par salari\u00e9 qui pourra aller jusqu&rsquo;\u00e0 12 heures <i>\u00ab\u00a0en cas d\u2019activit\u00e9 accrue ou pour des motifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb<\/i> sous r\u00e9serve d\u2019un accord de branche ou d\u2019entreprise (aujourd\u2019hui, une journ\u00e9e ne peut exc\u00e9der dix heures \u00e0 moins d\u2019une autorisation de l\u2019inspection du travail pour la d\u00e9passer).<\/span><\/h2>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">\n<h2><span class=\"s1\" style=\"color: #339966;\"><b>Le repos bris\u00e9<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">La loi impose onze heures de repos quotidien cons\u00e9cutives. Le projet pr\u00e9voit que ces heures de repos puissent \u00eatre fractionn\u00e9es, \u00e0 deux conditions\u00a0: \u00e0 la demande du salari\u00e9 et par accord d\u2019entreprise. L\u2019accord devra fixer une dur\u00e9e minimale de repos cons\u00e9cutif. \u00c0 \u00e9couter <a href=\"http:\/\/www.gouvernement.fr\/le-vraifaux-du-gouvernement-sur-la-loitravail-3850\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">le gouvernement<\/span><\/a>, qui d\u00e9ploie les grands moyens pour embrouiller les esprits sur un sujet tr\u00e8s technique, seuls les \u201ccadres autonomes\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire les salari\u00e9s en forfaits-jours, seraient concern\u00e9s. Comme le d\u00e9crypte <a href=\"http:\/\/www.liberation.fr\/france\/2016\/02\/22\/les-petites-manips-du-vrai-faux-gouvernemental-sur-le-projet-el-khomri_1434922\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">ici<\/span><\/a>\u00a0<i>Lib\u00e9ration<\/i>, <i>\u00ab\u00a0le forfait-jours ne concerne pas que les cadres, mais potentiellement tous les salari\u00e9s \u201cdont la dur\u00e9e du temps de travail ne peut \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e et qui disposent d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps\u201d\u00a0\u00bb.<\/i><\/span><\/h2>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\">\n<h2><span class=\"s1\" style=\"color: #00ccff;\"><b>Les astreintes impr\u00e9visibles<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Actuellement, l\u2019astreinte est fix\u00e9e par accord collectif ou de branche. Son mode d\u2019organisation, sa compensation financi\u00e8re ou la forme de repos attribu\u00e9e en contrepartie pourraient \u00eatre consid\u00e9rablement assouplis et basculer \u00e0 la merci totale de l\u2019employeur dans le cas o\u00f9 aucune convention ou accord collectif de travail n&rsquo;est conclu. Le passage oblig\u00e9 par l\u2019inspecteur du travail <a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollade-rappel-promesses.jpg\"  rel=\"lightbox[17310] attachment wp-att-17312\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17312 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollade-rappel-promesses-300x300.jpg\" alt=\"hollade-rappel-promesses\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollade-rappel-promesses-300x300.jpg 300w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollade-rappel-promesses-150x150.jpg 150w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/hollade-rappel-promesses.jpg 661w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>n\u2019aurait plus lieu d\u2019\u00eatre. Seule digue mais sans r\u00e9el pouvoir\u00a0: le comit\u00e9 d\u2019entreprise qui devra \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9. Pire, le d\u00e9lai pour pr\u00e9venir le salari\u00e9 de son astreinte, au minimum quinze jours \u00e0 l\u2019avance, pourrait sauter au profit d\u2019un <i>\u00ab\u00a0d\u00e9lai raisonnable\u00a0\u00bb<\/i>, \u00e0 fixer par accord de branche ou collectif, ou par l\u2019employeur \u00e0 d\u00e9faut. Par <i>\u00ab\u00a0d\u00e9lai raisonnable\u00a0\u00bb<\/i>, il faut comprendre que le salari\u00e9 sera pr\u00e9venu au dernier moment, qu\u2019il devra rester en alerte. S\u2019il n\u2019intervient pas, son temps d\u2019astreinte sera consid\u00e9r\u00e9 comme du repos. La future loi ne changerait pas cette r\u00e8gle. En revanche, si le salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 intervenir, son temps ouvrira droit \u00e0 un repos compensateur qui ne sera plus de 11 heures de repos mais au moins \u00e9gal au temps d&rsquo;intervention.<\/span><\/h2>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\" style=\"text-align: justify;\">\n<h2><span class=\"s1\" style=\"color: #00ccff;\"><b>Les apprentis mineurs press\u00e9s<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><i>\u00ab\u00a0C\u2019est l\u2019une des mesures les plus hallucinantes. Hollande, qui fait des jeunes une priorit\u00e9 de son quinquennat, brade leur force de travail\u00a0! Et on vient nous dire que c\u2019est une mesure contre le ch\u00f4mage des jeunes\u00a0\u00bb<\/i>, s\u2019\u00e9trangle un syndicaliste. En France, les apprentis (donc des mineurs puisque l\u2019apprentissage peut d\u00e9marrer \u00e0 15 ans) pourraient trimer jusqu\u2019\u00e0 dix heures par jour et quarante heures par semaine pour moins d\u2019un RSA <i>\u00ab\u00a0lorsque des raisons objectives le justifient\u00a0\u00bb<\/i>. Et l\u2019inspection du travail qui, jusqu\u2019ici, veille \u00e0 ce que l\u2019interdiction de les faire travailler plus de huit heures par jour et 35 heures par semaine soit respect\u00e9e, n\u2019aurait plus son mot \u00e0 dire. La mesure a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour que les apprentis s\u2019adaptent au rythme <i>\u00ab\u00a0de la communaut\u00e9 de travail dans laquelle ils \u00e9voluent\u00a0\u00bb<\/i>, dit le projet. <i>\u00ab\u00a0Le gouvernement touche ici \u00e0 un gros symbole en faisant fi du droit de la protection du droit des mineurs\u00a0\u00bb<\/i>, alerte le professeur de droit Pascal Lokiec. Il rappelle que <i>\u00ab\u00a0le droit du temps de travail est n\u00e9 pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s. Ce n\u2019est pas seulement une question de r\u00e9mun\u00e9ration. C\u2019est un droit au repos constitutionnel. Et la productivit\u00e9 des entreprises passe par le droit au repos des salari\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/i><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\"><span class=\"s1\" style=\"color: #808000;\"><b>La voie dangereuse du r\u00e9f\u00e9rendum<\/b><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Le quinquennat Hollande voulait \u00eatre celui de la r\u00e9habilitation des \u00ab\u00a0corps interm\u00e9diaires\u00a0\u00bb, notamment des syndicats de salari\u00e9s si malmen\u00e9s sous la droite et souffrant d\u2019une d\u00e9saffection chaque ann\u00e9e plus grandissante. \u00c0 l\u2019heure du bilan, il pourrait en \u00eatre le fossoyeur. Et l\u2019une de ses armes les plus redoutables sera celle du r\u00e9f\u00e9rendum dans les entreprises. Vieille marotte du patronat et de la droite ressuscit\u00e9e sous le poids des lobbys, elle n\u2019avait jusque-l\u00e0 qu\u2019une valeur consultative, sauf dans des cas pr\u00e9cis\u2009comme la participation, l\u2019int\u00e9ressement. C\u2019est un bouleversement historique des r\u00e8gles du dialogue social qui pourrait s\u2019op\u00e9rer, habill\u00e9 en trompe l\u2019\u0153il d\u2019un argument populiste\u00a0: faire place \u00e0 la d\u00e9mocratie directe plut\u00f4t que la d\u00e9mocratie repr\u00e9sentative, donner voix au chapitre aux salari\u00e9s.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Actuellement, pour qu&rsquo;un accord soit valide, il doit recueillir soit la signature de syndicats ayant obtenu au moins 50\u00a0% des voix aux \u00e9lections professionnelles, soit la signature de syndicats repr\u00e9sentant 30\u00a0% des salari\u00e9s mais \u00e0 condition que les syndicats repr\u00e9sentant 50\u00a0% des salari\u00e9s ne s&rsquo;y opposent pas. Avec le projet de r\u00e9forme, une nouvelle voie est ouverte. Le gouvernement, qui supprime le droit d\u2019opposition, pr\u00e9voit d&rsquo;accorder aux syndicats minoritaires la possibilit\u00e9 d&rsquo;organiser un r\u00e9f\u00e9rendum interne pour valider un accord d\u00e8s lors qu&rsquo;ils repr\u00e9sentent au moins 30\u00a0% des salari\u00e9s. Concr\u00e8tement, ce qui s\u2019est produit \u00e0 la Fnac fin janvier quand la CGT, SUD et FO, majoritaires \u00e0 eux trois, ont oppos\u00e9 leur veto et rendu caduc l\u2019accord sur le travail du dimanche valid\u00e9 la veille par trois syndicats minoritaires (CFDT, CFTC, CFE-CGC), ne pourrait plus survenir. La CGT accuse d\u2019ailleurs <a href=\"http:\/\/www.leparisien.fr\/espace-premium\/actu\/la-cgt-accuse-la-fnac-d-avoir-influence-el-khomri-19-02-2016-5559225.php\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">le PDG de la Fnac, Alexandre Bompard<\/span><\/a>, d&rsquo;avoir influenc\u00e9 la ministre du travail dans la r\u00e9daction de son projet de loi.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Tous les syndicats sont hostiles \u00e0 la cons\u00e9cration du r\u00e9f\u00e9rendum sauf la CFDT, la seule \u00e0 voir l\u00e0 <i>\u00ab\u00a0une d\u00e9marche pour rel\u00e9gitimer les organisations syndicales\u00a0\u00bb.<\/i> Dans un entretien aux <a href=\"http:\/\/www.lesechos.fr\/economie-france\/social\/021684913759-laurent-berger-qui-peut-avoir-peur-de-consulter-les-salaries-pas-la-cfdt-1198923.php\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\"><i>\u00c9chos<\/i><\/span><\/a>\u00a0publi\u00e9 d\u00e9but f\u00e9vrier, Laurent Berger, son secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, estimait qu\u2019il ne fallait pas <i>\u00ab\u00a0avoir peur de consulter les salari\u00e9s\u00a0\u00bb\u00a0<\/i>:<i> \u00ab\u00a0Nous devons prendre des risques. Lorsqu\u2019un accord est valid\u00e9 par des syndicats repr\u00e9sentant 30\u00a0% des salari\u00e9s, je ne suis pas hostile \u00e0 ce que l\u2019on consulte les salari\u00e9s, au contraire. Mais cette proposition n\u2019est acceptable qu\u2019\u00e0 la condition que la consultation ne soit pas une mesure au service des patrons. Il faut qu\u2019elle ne puisse intervenir qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de la n\u00e9gociation et \u00e0 la seule initiative des syndicats signataires.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Luc B\u00e9rille, le patron de l\u2019UNSA, est quant \u00e0 lui\u00a0<i>\u00ab\u00a0effar\u00e9\u00a0\u00bb <\/i>:<i> \u00ab\u00a0C\u2019est une tr\u00e8s mauvaise mesure, qui affaiblit le syndicalisme. Il faut n&rsquo;avoir jamais boss\u00e9 de sa vie dans une bo\u00eete pour proposer une telle usine \u00e0 gaz. Cela va mettre une tr\u00e8s mauvaise ambiance dans les entreprises, les salari\u00e9s vont se bouffer le nez.\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0Ce fut le cas \u00e0 l\u2019usine Smart en Moselle, filiale du groupe automobile allemand Daimler. En septembre, la direction organisait <a href=\"http:\/\/www.humanite.fr\/smart-un-referendum-et-des-grosses-deceptions-599511\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">une \u00ab\u00a0consultation\u00a0\u00bb des salari\u00e9s<\/span><\/a> \u00e0 propos de son \u00ab\u00a0pacte 2020\u00a0\u00bb \u2013\u00a0pas de licenciements \u00e9conomiques en \u00e9change d\u2019un passage aux 39 heures hebdomadaires pay\u00e9es 37 et d\u2019une diminution des jours de RTT pour les cadres.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Sur les quelque 800 votants, 56\u00a0% se pronon\u00e7aient pour,<a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/CODE-du-TRAVAIL.jpg\"  rel=\"lightbox[17310] attachment wp-att-17127\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-17127 size-full\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/CODE-du-TRAVAIL.jpg\" alt=\"CODE du TRAVAIL\" width=\"200\" height=\"141\" \/><\/a> essentiellement des cadres, employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise. La majorit\u00e9 des ouvriers \u00e9taient contre. Normal, ce sont eux qui allaient souffrir le plus des cadences redoubl\u00e9es sans gagner plus. Quelques semaines plus tard, fin octobre,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.latribune.fr\/entreprises-finance\/industrie\/aeronautique-defense\/les-39-heures-ne-feront-pas-leur-retour-chez-smart-france-517641.html\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">le pacte \u00e9tait mis en \u00e9chec par la CGT et la CFDT, repr\u00e9sentant 53\u00a0% des salari\u00e9s<\/span><\/a>. La direction d\u00e9cidait alors de passer en force en distribuant, peu avant No\u00ebl, des avenants individuels au contrat de travail dans une usine fractur\u00e9e. Et c\u2019est ainsi, sous la menace de la perte de l\u2019emploi, que plus de 90\u00a0% des 800 salari\u00e9s ont accept\u00e9 de revenir aux 39 heures\u2026<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><i>\u00ab\u00a0Pour tendre les relations entre les syndicats et les salari\u00e9s, entre les salari\u00e9s eux-m\u00eames, il n\u2019y a pas mieux\u00a0\u00bb<\/i>, constate le professeur de droit Pascal Lokiec. Il pointe l\u2019absurdit\u00e9 du projet, <i>\u00ab\u00a0contraire \u00e0 la philosophie g\u00e9n\u00e9rale du droit fran\u00e7ais\u00a0\u00bb<\/i>,<i> \u00ab\u00a0une d\u00e9fiance compl\u00e8te vis-\u00e0-vis des syndicats qui ne se pratique pas \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0\u00bb <\/i>:<i> \u00ab\u00a0Depuis 2008, les salari\u00e9s votent aux \u00e9lections professionnelles qui servent \u00e0 d\u00e9terminer qui sont les syndicats repr\u00e9sentatifs aptes \u00e0 n\u00e9gocier et ensuite, on leur demande de les d\u00e9gager par r\u00e9f\u00e9rendum\u00a0!\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0Il rappelle que les salari\u00e9s sont tenus par un lien de subordination direct, \u00e0 la merci des pressions de l\u2019employeur, pas prot\u00e9g\u00e9s du licenciement comme les repr\u00e9sentants syndicaux. Encore moins comp\u00e9tents et form\u00e9s \u00e0 se prononcer sur des accords complexes. Pour lui, <i>\u00ab\u00a0on ouvre la bo\u00eete de Pandore\u00a0\u00bb.<\/i> Dans son rapport, Jean-Denis Combrexelle n\u2019avait consacr\u00e9 que quelques lignes au r\u00e9f\u00e9rendum qu\u2019il conseillait de restreindre aux tr\u00e8s petites entreprises\u2026<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\"><span class=\"s1\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\"><span class=\"s1\" style=\"color: #808000;\"><b>Des accords loin d\u2019\u00eatre inoffensifs<\/b><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">C\u2019est l\u2019une des victoires les plus embl\u00e9matiques du patronat qui, quinquennat apr\u00e8s quinquennat, en demande toujours plus. Sous Nicolas Sarkozy, il avait obtenu les accords dits de \u00ab\u00a0comp\u00e9titivit\u00e9 emploi\u00a0\u00bb, renomm\u00e9s sous Hollande \u00ab\u00a0accords de maintien dans l\u2019emploi\u00a0\u00bb lors de la premi\u00e8re r\u00e9forme du march\u00e9 du travail (ANI, janvier 2013). Soit la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire le temps de travail et\/ou le salaire pendant une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 deux ans pour \u00e9viter les licenciements \u00ab\u00a0en cas de graves difficult\u00e9s conjoncturelles\u00a0\u00bb (cinq ans depuis la loi Macron de juillet 2015). \u00c0 condition que les syndicats repr\u00e9sentant une majorit\u00e9 de salari\u00e9s l\u2019acceptent, ou \u00e0 d\u00e9faut l\u2019administration, et qu\u2019une clause pr\u00e9voie le partage des fruits de la croissance \u00e0 son retour. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter les suppressions de poste. Les salari\u00e9s qui refusent font l\u2019objet d\u2019un licenciement \u00e9conomique individuel et la qualification n\u2019est pas contestable devant le juge.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">La loi El Khomri dans les tuyaux pr\u00e9voit d\u2019accentuer flexibilit\u00e9 et chantage \u00e0 l\u2019emploi. Elle rebaptise les accords dits de <i>\u00ab\u00a0maintien dans l\u2019emploi\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0accords en vue de la pr\u00e9servation ou du d\u00e9veloppement de l&#8217;emploi\u00a0\u00bb<\/i> (avec toujours le m\u00eame principe de modulation du temps de travail et des salaires apr\u00e8s validation par un accord majoritaire des syndicats). Le patronat, qui ne trouvait pas le dispositif assez contraignant, <i>\u00ab\u00a0offensif\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0disent-ils (d\u2019o\u00f9 le succ\u00e8s tr\u00e8s limit\u00e9 de ce symbole de la \u201cflexis\u00e9curit\u00e9\u201d qui n\u2019a convaincu qu\u2019une dizaine d\u2019employeurs, essentiellement des PME), voit de nouveau ses v\u0153ux exauc\u00e9s. Il obtient un \u00e9largissement consid\u00e9rable des crit\u00e8res selon lesquels un accord d\u00e9rogatoire pourrait \u00eatre sign\u00e9 en y int\u00e9grant le \u00ab\u2009d\u00e9veloppement de l\u2019emploi\u2009\u00bb. Surtout, les salari\u00e9s qui refuseraient ces accords seraient licenci\u00e9s pour \u00ab\u00a0cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb et non plus pour licenciement \u00e9conomique (c\u2019est-\u00e0-dire sans garanties de reclassement, ni indemnit\u00e9s). <i>\u00ab\u00a0C\u2019est une bombe qui va plus loin que les accords de maintien dans l\u2019emploi<\/i>, s\u2019alarme le juriste Pascal Lokiec.<i> L\u2019exigence de maintenir l\u2019emploi dispara\u00eet au profit d\u2019une notion aussi floue qu\u2019inqui\u00e9tante. Il n\u2019y a plus aucun verrou.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\"><span class=\"s1\" style=\"color: #008000;\"><b>R\u00e9forme de l\u2019aptitude, victime collat\u00e9rale<\/b><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">La m\u00e9decine du travail est une victime collat\u00e9rale de la r\u00e9forme du code du travail, m\u00eame si les praticiens du secteur sentaient depuis longtemps passer le vent du boulet, avec une premi\u00e8re encoche dans la loi Rebsamen. Les intentions se sont pr\u00e9cis\u00e9es en mai dernier apr\u00e8s la remise du rapport de Michel Issindou, qui a esquiss\u00e9 des pistes pour une refonte de la visite m\u00e9dicale au travail et de l\u2019aptitude (retrouvez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/190515\/la-medecine-du-travail-est-laube-dune-petite-revolution\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">l\u2019analyse de Mediapart \u00e0 l\u2019\u00e9poque<\/span><\/a>). Une partie de ces propositions ont \u00e9t\u00e9 reprises et m\u00eame renforc\u00e9es dans le projet de loi sur le travail.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Qu\u2019est-ce qui pourrait changer\u00a0? La visite m\u00e9dicale d\u2019embauche, jusqu\u2019ici obligatoire et sanctionn\u00e9e par un certificat d\u2019aptitude, serait remplac\u00e9e par une visite de pr\u00e9vention, faite par un infirmier. La visite r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail serait r\u00e9serv\u00e9e aux \u00ab\u00a0postes \u00e0 risques\u00a0\u00bb, pour des salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficieraient ensuite d\u2019un suivi renforc\u00e9. Pour les autres, la visite obligatoire tous les deux ans saute, sans que le nouveau d\u00e9lai ne soit pr\u00e9cis\u00e9 dans la loi (il pourrait \u00eatre \u00e9tabli par d\u00e9cret). C\u2019est une r\u00e9ponse \u00e0 une vieille revendication patronale, port\u00e9e par le<a href=\"http:\/\/www.cisme.org\/\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\"> Cisme<\/span><\/a>, l\u2019organisme repr\u00e9sentatif des services de sant\u00e9 au travail, financ\u00e9s par les employeurs, et qui embauchent 90\u00a0% des m\u00e9decins du travail en France. <i>\u00ab\u00a0Si cette loi va au bout, c&rsquo;est d&rsquo;abord la mort de la protection pour les salari\u00e9s<\/i>, mettait en garde le docteur Martine Keryer, membre de la CFE-CGC, sur<a href=\"http:\/\/www.francetvinfo.fr\/sante\/patient\/droits-et-demarches\/projet-de-loi-el-khomri-la-medecine-du-travail-en-danger_1338231.html\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\"> France TVinfo<\/span><\/a>.<i>\u00a0Il y aura toujours dans les services de sant\u00e9 au travail des infirmiers et des pr\u00e9venteurs. Mais il n&rsquo;y aura plus de m\u00e9decins du travail.\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/Valls-arrete-tes-Khoneries-\u00a7.jpg\"  rel=\"lightbox[17310] attachment wp-att-17316\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17316 size-medium\" src=\"http:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/Valls-arrete-tes-Khoneries-\u00a7-225x300.jpg\" alt=\"Valls arrete tes Khoneries \u00a7\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/Valls-arrete-tes-Khoneries-\u00a7-225x300.jpg 225w, https:\/\/alternatifs81.fr\/wp-content\/uploads\/Valls-arrete-tes-Khoneries-\u00a7.jpg 454w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a>Une bonne part des salari\u00e9s passeraient effectivement entre les mailles de la m\u00e9decine du travail, initialement pens\u00e9e comme un service de sant\u00e9 publique pour tous. En particulier ceux qui souffrent de pathologies mentales, surcharge de travail et autres burn-out, pour qui la m\u00e9decine du travail constituait souvent un premier espace de parole. <i>\u00ab\u00a0Le projet de loi r\u00e9serverait les visites m\u00e9dicales aux seuls postes \u00e0 risques, qui ne prennent pas en compte d\u2019ailleurs les organisations du travail g\u00e9n\u00e9rant des psychopathologies du travail ou des troubles musculo-squelettiques<\/i>, avertissent Alain Carr\u00e9 et Dominique Huez, tous deux membres de l\u2019association Sant\u00e9 et m\u00e9decine du travail, dans une\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.mediapart.fr\/les-invites-de-mediapart\/blog\/220216\/loi-travail-dune-medecine-de-prevention-une-medecine-de-selection\" target=\"_blank\"><span class=\"s4\">tribune publi\u00e9e par Mediapart<\/span><\/a>.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Par ailleurs, si la visite pour tous \u00e9tait pour les m\u00e9decins du travail envisag\u00e9e comme une forme de pr\u00e9vention, une bonne partie de la profession s\u2019indigne d\u2019\u00eatre d\u00e9sormais assimil\u00e9e \u00e0 une m\u00e9decine de \u00ab\u00a0s\u00e9lection\u00a0\u00bb, charg\u00e9e de dire si oui ou non telle personne serait apte \u00e0 endosser le risque. Plut\u00f4t que de concevoir l&rsquo;aptitude comme un moyen de contr\u00f4ler l&rsquo;ad\u00e9quation du travail et du poste au salari\u00e9, ce qui est d&rsquo;ailleurs recommand\u00e9 par l&rsquo;Organisation internationale du travail, <i>\u00ab\u00a0on servirait donc \u00e0 dire seulement deux choses, le salari\u00e9 est-il apte ou pas \u00e0 s&rsquo;en prendre plein la gueule\u00a0?\u00a0\u00bb<\/i>, s\u2019indigne Dominique Huez.<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"p2\"><span class=\"s2\"><b>URL source:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/090316\/le-projet-de-reforme-la-loupe\" target=\"_blank\"><span class=\"s3\">https:\/\/www.mediapart.fr\/journal\/france\/090316\/le-projet-de-reforme-la-loupe<\/span><\/a><\/span><\/h2>\n<gcse:search><\/gcse:search>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise, m\u00e9decine du travail, d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, apprentis press\u00e9s, repos fractionn\u00e9\u2026 Mediapart passe en revue quelques-unes des mesures les plus conflictuelles qui figurent dans le projet de r\u00e9forme du code du travail, leurs enjeux et leurs cons\u00e9quences. La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur C\u2019est du juridisme, aux cons\u00e9quences tr\u00e8s concr\u00e8tes, et qui fait bondir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[295],"tags":[194,103,117,50,169,16,23,402,140],"class_list":["post-17310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-travail-2","tag-chomage","tag-demarche-citoyenne","tag-democratie","tag-discriminations","tag-ecologie-2","tag-economie","tag-luttes","tag-sante","tag-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17310\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alternatifs81.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}