{"id":17124,"date":"2016-02-19T18:46:25","date_gmt":"2016-02-19T17:46:25","guid":{"rendered":"http:\/\/alternatifs81.fr\/?p=17124"},"modified":"2016-02-19T18:46:25","modified_gmt":"2016-02-19T17:46:25","slug":"le-projet-de-loi-el-khomri-explose-les-droits-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alternatifs81.fr\/?p=17124","title":{"rendered":"Le projet de loi El Khomri explose les droits du travail"},"content":{"rendered":"

\"code_travail1\"<\/a>La r\u00e9forme du code du travail va entrer, \u00e0 partir de mars, dans sa phase l\u00e9gislative.\u00a0<\/b><\/h2>\n

P. Gattaz, pr\u00e9sident du Medef, se frotte les mains. Une fois de plus le gouvernement c\u00e8de aux exigences patronales. L’avant-projet de loi de Myriam El Khomri, ministre du travail, passe \u00e0 la moulinette la protection des salari\u00e9Es.\u00a0<\/b><\/h2>\n

Si ce projet va \u00e0 son terme, ce sera un code du travail en charpie et une r\u00e9gression sociale sans pr\u00e9c\u00e9dent, que m\u00eame la droite au pouvoir n’avait pu obtenir, qui en r\u00e9sultera. <\/b><\/a><\/h2>\n

En inversant les normes la primaut\u00e9 sera donn\u00e9 \u00e0 l’accord d’entreprise. M\u00eame sans accord, l’autorit\u00e9 administrative validera les d\u00e9cisions patronales. C’est ouvertement le choix de la clause la moins favorable aux salari\u00e9Es.
\n<\/b><\/h2>\n

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Le temps de travail fera un bond en arri\u00e8re cons\u00e9quent. Si la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail reste \u00e0 35 heures, un accord d’entreprise pourra la porter \u00e0 44 heures ou m\u00eame 46 heures sur 16 semaines. Le seuil de 60 heures hebdo sera m\u00eame possible.\u00a0<\/b><\/h2>\n

Le salaire vers\u00e9 au titre des heures suppl\u00e9mentaires sera r\u00e9vis\u00e9 \u00e0 \"CODE<\/a>la baisse : une majoration de 10% \u00e0 partir de la 36e heure, au lieu de 25% avec un calcul qui pourra \u00eatre effectu\u00e9 sur une p\u00e9riode pouvant aller jusqu’\u00e0 trois ans !\u00a0<\/b><\/h2>\n

Le patronat aura tout pouvoir de licencier, sans que ce soit consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement \u00e9conomique, unE salari\u00e9E qui n’accepterait pas les modifications apport\u00e9es \u00e0 son contrat de travail en raison de la conjoncture \u00e9conomique. C’est une institutionnalisation inacceptable du chantage \u00e0 l’emploi.\u00a0<\/b><\/h2>\n

Sur la refonte des indemnit\u00e9s prud’homales les organisations patronales obtiennent le plafonnement qu’elles r\u00e9clament. C’est un nouveau coup de poignard donn\u00e9 au mouvement syndical qui est d\u00e9j\u00e0 en butte \u00e0 la r\u00e9pression dans les entreprises. Cette r\u00e9forme valide des gestions de conflit du type Air France ou Goodyear.\u00a0<\/b><\/h2>\n

Contre ce funeste projet ramenant les droits des salari\u00e9Es loin en arri\u00e8re et la menace de l’utilisation du 49-3, le monde du travail, la gauche sociale et politique, dans l’unit\u00e9 la plus large, doit se soulever en masse.<\/b><\/h2>\n<\/gcse:search>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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