{"id":15022,"date":"2015-05-04T09:12:10","date_gmt":"2015-05-04T08:12:10","guid":{"rendered":"http:\/\/alternatifs81.fr\/?p=15022"},"modified":"2015-05-08T15:43:32","modified_gmt":"2015-05-08T14:43:32","slug":"changer-la-vie-rtt-et-egalite-des-sexes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alternatifs81.fr\/?p=15022","title":{"rendered":"Changer la vie : RTT et \u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"

Les 11 et 12 avril dernier s\u2019est tenu, \u00e0 Paris et \u00e0 l\u2019initiative d\u2019Ensemble !, un s\u00e9minaire sur la r\u00e9duction du Temps de Travail (RTT). Les actes de ces deux journ\u00e9es seront publi\u00e9s en juin prochain. Mais d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 nous vous invitons \u00e0 lire la contribution de notre camarade Aline. Nous partageons, depuis des ann\u00e9es, avec Aline de nombreux combats. Celui-ci en est un, toujours partag\u00e9. <\/em><\/span><\/h3>\n

Sur le blog \u00ab\u00a0Pour l’Alternative et l’Autogestion 44<\/em>\u00ab\u00a0<\/span> : \u00a0http:\/\/www.alternatifs44.com\/\u00a0<\/span><\/b><\/h3>\n

Les 11 et 12 avril dernier s\u2019est tenu, \u00e0 Paris et \u00e0 l\u2019initiative d\u2019Ensemble\u00a0!, un s\u00e9minaire sur la r\u00e9duction du Temps de Travail. Les actes de ces deux journ\u00e9es seront publi\u00e9s en juin prochain. Mais d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 nous vous invitons \u00e0 lire la contribution de notre camarade Aline Chitelman<\/em>.<\/strong><\/h3>\n

\"Aline\"<\/a>\u00a0\u00bb Mon entr\u00e9e est celle d’une autre soci\u00e9t\u00e9 dans une perspective sexu\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

La r\u00e9duction du temps de travail induit-elle \u00e0 elle seule la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes dans la soci\u00e9t\u00e9 actuelle? Ou ne constitue- t\u2019elle qu’un levier parmi d’autres\u00a0? Et dans ce cas, quelles pistes de solutions devons-nous envisager?<\/strong><\/h3>\n

Retour sur la partie historique\u00a0: les acquis successifs, la journ\u00e9e de 8h, la semaine de 40h puis de 35h, les cong\u00e9s pay\u00e9s, la retraite \u00e0 60 ans, aucun de ces acquis n’a remis en cause la division sexu\u00e9e du travail, ni la prise en charge des enfants, des personnes handicap\u00e9es et des personnes \u00e2g\u00e9es par les femmes. Ils n’ont pas remis en cause les r\u00f4les sociaux. L’essentiel des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, l’essentiel du souci d’organisation de la vie familiale et du lien interg\u00e9n\u00e9rationnel repose sur elles.<\/strong><\/h3>\n

Pourquoi en irait-il autrement avec une nouvelle phase de r\u00e9duction du temps de travail\u00a0?
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La subsistance du patriarcat (double journ\u00e9e de travail) de l’exploitation salariale (division sexu\u00e9e du travail et surexploitation), de l’oppression des femmes (in\u00e9galit\u00e9s, violences) ce triptyque reste malheureusement d’actualit\u00e9.<\/strong><\/h3>\n

Il faut donc partir de cette r\u00e9alit\u00e9 et adopter une perspective sexu\u00e9e dans toute notre analyse\u00a0: o\u00f9 se nichent les in\u00e9galit\u00e9s, par quels dispositifs sont-elles rendues possibles, comment y rem\u00e9dier\u00a0?<\/strong><\/h3>\n

1er constat\u00a0: parler des salari\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral n’a gu\u00e8re de sens, parce que la place des femmes et des hommes dans le monde du travail n’est pas la m\u00eame.<\/strong><\/h3>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s salariales se nichent \u00e0 la fois dans la concentration du travail des femmes dans 12 familles professionnelles sur 86 (52% des femmes salari\u00e9es), et dans la nature de ces \u00ab\u00a0choix\u00a0\u00bb professionnels (secr\u00e9tariat et services administratifs, vente, soin, \u00e9ducation et nettoyage). Nous visons l\u00e0 le r\u00f4le du syst\u00e8me \u00e9ducatif, son contenu, son environnement, sa responsabilit\u00e9 dans la transmission d’une approche \u00e9galitaire de la place des filles et des gar\u00e7ons dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans celle de l’orientation professionnelle.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s se nichent ensuite dans la sous-\u00e9valuation des qualifications de ces m\u00e9tiers. Il en r\u00e9sulte la non application du principe \u00ab\u00e0 travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal\u00bb. Il reste toujours globalement 27% d’\u00e9cart de salaires F\/H. Nous visons l\u00e0 la responsabilit\u00e9 des syndicats \u00e0 imposer une r\u00e9vision des grilles de classifications des m\u00e9tiers \u00e0 dominante f\u00e9minine et leur revalorisation qui devrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 toutes et tous car elle permettra \u00e0 terme de favoriser la mixit\u00e9 de ces emplois.<\/strong><\/h3>\n

Elles se nichent enfin dans un temps de travail r\u00e9duit\u00a0: 30% de femmes \u00e0 temps partiel contre 7% d’hommes, 80% du temps partiel occup\u00e9 par les femmes. Pour celles-ci l’enjeu de la RTT n’est pas la r\u00e9duction du temps de travail, mais l’accroissement de celui-ci. La d\u00e9finition m\u00eame de ce qui doit \u00eatre compris dans le temps de travail, (temps de d\u00e9placement pour le travail fractionn\u00e9, temps d’habillement) en prend d’autant plus d’importance. Nous visons l\u00e0 un enjeu directement politique\u00a0: qui d\u00e9cide du droit du travail, des principes auxquels il doit se conformer et des moyens \u00e0 accorder pour son application. <\/strong><\/h3>\n

On ne peut en outre sous-estimer les difficult\u00e9s propres aux femmes immigr\u00e9es ou d’origine \u00e9trang\u00e8re, qui, ne ma\u00eetrisant pas bien la langue, et pour qui, avoir un emploi, quel qu’il soit, rev\u00eat une importance vitale, sont particuli\u00e8rement expos\u00e9es \u00e0 l’exploitation \u00e9hont\u00e9e de patrons n\u00e9griers.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n

2\u00e8me constat\u00a0: la probl\u00e9matique du niveau de salaire ou de revenu (si on inclut la prise en compte des espaces de gratuit\u00e9) est d’une extr\u00eame acuit\u00e9 pour les femmes. La RTT certes, mais avec quel revenu\u00a0? Parlons de la f\u00e9minoparentalit\u00e9, par exemple. Pour les femmes \u00e9levant seules leurs enfants, un changement de soci\u00e9t\u00e9 incluant des services publics renforc\u00e9s et aux tarifs accessibles reste la condition de leur ind\u00e9pendance. Pour les femmes vivant la pr\u00e9carit\u00e9 et un temps de travail tr\u00e8s fractionn\u00e9, comme les caissi\u00e8res, voire avec des employeurs multiples, comme les aides \u00e0 domicile, les salari\u00e9es du nettoyage, une RTT qui ne leur permettrait pas de vivre d\u00e9cemment ne leur permettrait pas non plus de relever la t\u00eate et de trouver l’\u00e9nergie de lutter pour de meilleures conditions de travail.<\/strong><\/h3>\n

3\u00e8me constat\u00a0: le temps lib\u00e9r\u00e9 n’implique pas la m\u00eame utilisation par les femmes et par les hommes. Si lib\u00e9rer du temps signifie pour elles avoir plus de temps pour garder leurs enfants \u00e0 domicile, peut-on parler de temps libre\u00a0? Le m\u00e9nage est-il v\u00e9cu comme une t\u00e2che aussi cr\u00e9atrice que le bricolage\u00a0? Si les t\u00e2ches ne sont pas mieux partag\u00e9es dans les couples, \u00e0 qui va vraiment profiter ce temps libre\u00a0? Gardons toujours en t\u00eate qu’il y a le but d’une mesure, et son effet r\u00e9el sur la vie de tous les jours. <\/strong><\/h3>\n

Pour parler de la RTT, choisir l’appellation \u00ab\u00a0temps lib\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb plut\u00f4t que celle de \u00ab\u00a0temps de loisirs\u00a0\u00bb est sans doute plus r\u00e9aliste.<\/strong><\/h3>\n

Changer la vie<\/strong><\/span><\/h2>\n

L’enjeu est bien de r\u00e9introduire de la qualit\u00e9 de vie, r\u00e9introduire de l’humain l\u00e0 o\u00f9 seule l’\u00e9conomie compte, mettre en place des m\u00e9canismes sur lesquels la population ait prise.<\/strong><\/h3>\n

Pour que l’\u00e9galit\u00e9 F\/H progresse, il ne peut y avoir qu’une seule m\u00e9thode\u00a0: toujours nous poser la question, au moment de faire des propositions, qu’est-ce qu’elles vont avoir comme cons\u00e9quence pour les femmes\u00a0? <\/strong><\/h3>\n

L’utilisation du temps lib\u00e9r\u00e9 dans les entreprises par la RTT, la mise en \u0153uvre de mesures d’autogestion, d’intervention sur le contenu du travail permet-elles aux femmes salari\u00e9es de s’investir \u00e0 \u00e9galit\u00e9\u00a0? Leur parole est-elle \u00e9cout\u00e9e\u00a0? Les difficult\u00e9s de conciliation des diff\u00e9rents temps de vie entendue\u00a0?. Souvenons nous de la lute des LIP, et des difficult\u00e9s exprim\u00e9es par les femmes \u00e0 se faire entendre et \u00e0 \u00eatre reconnues comme des militantes \u00e0 part enti\u00e8re. <\/strong><\/h3>\n

Dans la vie sociale peuvent-elles participer \u00e0 \u00e9galit\u00e9 \u00e0 la d\u00e9finition des besoins, en proposant des projets, en les \u00e9laborant et en suivant leur r\u00e9alisation. L’introduction des usages partag\u00e9s correspond-il \u00e0 un besoin\u00a0? Si oui, sur quel type de biens\u00a0? Comment peuvent-ils permettre un plus dans l’auto-organisation, rajouter \u00e0 la convivialit\u00e9\u00a0? Il est courant de regretter que les citoyennes et les citoyens ne s’impliquent que ponctuellement, sur des sujets pr\u00e9cis, en g\u00e9n\u00e9ral parce qu’elles et ils veulent ma\u00eetriser la dur\u00e9e de leur investissement propre. Mais apr\u00e8s tout, on peut aussi voir \u00e7a comme un enrichissement personnel de ses centres d’int\u00e9r\u00eat, passer \u00e0 autre chose sans que cela nuise \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat collectif.<\/strong><\/h3>\n

Dans nos chartes municipales, nous avons beaucoup insist\u00e9 sur l’implication de chacun dans la d\u00e9finition des projets et le contr\u00f4le des budgets locaux, sur la n\u00e9cessit\u00e9 de formation que cela suppose au pr\u00e9alable, sur la mise en place de lieux d’\u00e9changes et de d\u00e9cisions impliquant la mise \u00e0 disposition de budgets participatifs. Voil\u00e0 une bonne utilisation du temps lib\u00e9r\u00e9, pour faire avancer ses envies et voir le bout de leur r\u00e9alisation. <\/strong><\/h3>\n

Si chacun et chacune prend sa part d’engagement parce qu’il ou elle dispose du temps pour le faire, si chacune et chacun se sait respect\u00e9, la vie pourra \u00eatre plus belle. \u00a0\u00bb <\/strong>\u00a0 <\/strong><\/h3>\n

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